论WTO劳工标准之争与中国“劳动三权”制度的完善
本文关键词：论WTO劳工标准之争与中国“劳动三权”制度的完善
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【摘要】：尽管是否将贸易制裁与核心劳工标准的实施挂钩在WTO内存在激烈的争论,但将这两 者挂钩可能是将来的发展趋势。因此重视核心劳工标准、尤其是“劳动三权”(自由结社权、罢工权 和集体谈判权)具有非常重要的意义。与国际劳工组织制定的劳工标准相比,我国在“劳动三权” 的立法上还存在不足,将来必然会对我国的对外贸易产生不良影响,也不利于我国人权的保障。因 此,我们应修改《宪法》、《劳动法》、《工会法》和制定《罢工法》,对工会成立和解散的程序、组织体 制、领导体制、会员资格、经费来源等进行相应改革,对集体谈判和集体合同制度进行完善,对工会 和工人的罢工权给以明确肯定并对其权利的行使加以法律规范。
【作者单位】： 中国矿业大学法律系
【关键词】： 世界贸易组织(WTO) 劳工标准 劳动三权 工会法
【分类号】：D99;D922.5
【正文快照】： 所谓“劳动三权”是指劳动者应该享有的自由 结社权、罢工权和集体谈判权等三项基本权利,是国 际劳工组织(ILO)相关公约中所确定的首要权利, 也是世界贸易组织(WTO)劳工标准之争的焦点问 题。因此,了解ILO有关公约的具体规定,探讨 WTO劳工标准之争的来龙去脉,加强“劳动三权”
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