对我国事实劳动关系立法的反思

发布时间：2017-09-21 14:20

  本文关键词：对我国事实劳动关系立法的反思

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【摘要】：从2005年《劳动合同法》论证起草阶段起,围绕《劳动合同法》的学术争论就异常激烈。经过四度审议,数十易其稿,于2008年1月1日正式实施。然而,该法的颁布实施并未使这场争论尘埃落定,反而引起"裁员潮"、"关门潮"等连锁反应。如何认识《劳动合同法》对我国的劳动关系调整带来的变迁?如何评估该法的实施效果?如何解决该法悬而未决的理论难题和现实困惑?本刊专门邀请了五位从事劳动法研究的青年学者,就这些问题进行了探讨。
【作者单位】： 华东政法大学;
【关键词】： 劳动合同制度 用人单位 事实劳动关系 劳动者 劳动合同法 劳动关系调整 无固定期限 劳动法律关系 书面通知 书面形式
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 从1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》起,我国对新招用的工人开始实行书面劳动合同制度。1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)也规定劳动合同应当采用书面形式。但实践中用人单位与劳动者之间存在劳动关系但未签订书面劳动合同的情形即“事实劳

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本文编号：895051