劳务派遣员工对第三人的职务致害责任研究

发布时间：2017-09-21 14:33

  本文关键词：劳务派遣员工对第三人的职务致害责任研究

  更多相关文章： 劳务派遣 准双重劳动关系 职务行为 准雇主

【摘要】： 所谓劳务派遣员工对第三人的职务致害责任,是指派遣单位或要派单位对派遣员工在执行职务行为时致第三人的损害承担责任。随着《劳动合同法》的出台,对劳务派遣的研究必定日益深入,传统的雇主责任扩大化是立法所趋。本文主张在我国建立派遣员工对第三人的职务致害责任制度,并运用比较分析和实证分析的研究方法对相关理论问题进行探讨。 文章第一部分,对劳务派遣基础法律关系进行了厘清,并提出准双重劳动关系作为进一步研究的基础。文章第二部分论述了派遣员工职务致害责任的归责原则。文章主要采取历史的方法,通过对无过错责任原则、过错推定原则、过错推定和衡平原则相结合等原则的比较,提出对派遣员工职务致害责任适用无过错责任。文章第三部分研究了派遣员工职务致害责任的特殊构成要件:职务行为、派遣员工的侵权行为。文章分别对两个构成要件进行了比较法考察,在此基础上探讨了其判断标准,并对其中的特别类型进行了逐一分析。文章第四部分提出了立法构想。鉴于我国现行立法存在不足,故从实体法和程序法两方面进行立法探讨。
【关键词】：劳务派遣 准双重劳动关系 职务行为 准雇主
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-6
• 目录6-8
• 绪论8-12
• 一、研究目的与意义8-9
• 二、国内外研究现状综述9-10
• 三、本文的研究方法10-12
• 第一章 劳务派遣基础法律关系探讨12-21
• 第一节 国内劳动法学界观点及评价12-17
• 一、一重劳动关系说12-14
• 二、双重劳动关系说14-15
• 三、准双重劳动关系说15
• 四、劳务派遣法律关系性质的定位15-17
• 第二节 对准双重劳动关系的探讨17-21
• 一、对雇佣关系的比较法考察17-19
• 二、对准双重劳动关系的个人理解19-21
• 第二章 派遣员工对第三人职务致害责任之归责原则21-28
• 第一节 受雇人致害原则之归责原则的比较法研究21-24
• 一、无过错责任原则21-22
• 二、过错推定原则22-23
• 三、过错推定原则与衡平原则相结合23-24
• 第二节 派遣员工对第三人职务致害责任的归责原则24-28
• 第三章 派遣员工对第三人职务致害责任之要件探讨28-34
• 第一节 职务行为28-32
• 一、英美法系对职务行为的判断28-29
• 二、大陆法系对职务行为的判断29-30
• 三、对派遣员工职务行为的判断探讨30-32
• 第二节 派遣员工的侵权行为32-34
• 第四章 派遣员工对第三人职务致害责任之立法构想34-40
• 第一节 我国现行立法及不足34-36
• 一、实体法规定之不足34-35
• 二、程序法规定之不足35-36
• 第二节 立法完善36-40
• 一、实体法层面的完善36-38
• 二、程序法层面的完善38-40
• 结语40-41
• 注释41-45
• 参考文献45-48
• 致谢词48

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 曹艳春;;劳动派遣关系中的雇主替代责任研究[J];法律科学.西北政法学院学报;2006年03期

2 魏森;试论雇主转承责任[J];法律科学.西北政法学院学报;1995年01期

3 滕威;雇工致害行为归责研究[J];河海大学学报(哲学社会科学版);2003年01期

4 王全兴,侯玲玲;劳动关系双层运行的法律思考——以我国的劳动派遣实践为例[J];中国劳动;2004年04期

5 董保华;劳务派遣的法学思考[J];中国劳动;2005年06期

6 沈同仙;;运用雇主分立理论确定劳务派遣中的雇主责任[J];中国劳动;2006年03期

7 刘士国;;使用人责任疑难问题探讨[J];辽宁大学学报(哲学社会科学版);2006年06期

8 彭诚信;民事责任现代归责原则的确立[J];法制与社会发展;2001年02期

9 毛瑞兆;论雇主的替代责任[J];政法论坛;2004年03期

10 孙少森;尹飞;;雇主责任构成要件之研究[J];中国青年政治学院学报;2006年01期

，

本文编号：895110