劳务派遣女工的劳动权益保障盲点和法律完善

发布时间：2017-09-24 17:02

  本文关键词：劳务派遣女工的劳动权益保障盲点和法律完善

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【摘要】：近几年,劳动合同制度的纵深推行和劳务派遣制度的广泛实施,一方面促进了企业的发展和就业的提高,另一方面也带来了劳动者劳动权益受损的负面效果,尤其是劳务派遣领域的派遣女工,由于其身份的特殊,不仅要遭受普通劳务派遣工所承受的"同工不同酬"等不公平待遇,还要遭受只有派遣女工才会遇到的"三期"被退回等特殊待遇。劳务派遣女工的劳动权益保障存在责任主体不明、罚则力度不够等法律盲点,急需从立法、司法等方面加以弥补和完善。
【作者单位】： 上海大学法学院;
【关键词】： 劳务派遣 女职工 劳动权益保障 盲点 完善
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 近几年,随着改革的深入和经济的发展,中国企事业单位的劳动用工制度发生了深刻变化。其中最为引人注目的,当数劳动合同制度的纵深推行和劳务派遣制度的广泛实施。改革一方面促进了企业的发展和就业的提高,另一方面也带来了劳动者劳动权益受损的负面效果,尤其是劳务派遣领域的

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本文编号：912410