从劳动纠纷个案谈我国劳动争议处理机制的缺陷与完善

发布时间：2017-09-27 12:06

  本文关键词：从劳动纠纷个案谈我国劳动争议处理机制的缺陷与完善

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【摘要】： 我国劳动争议处理方式有四种,即协商、调解、仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条“劳动争议发生后,争议双方应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉”。此外,《中华人民共和国劳动法》第77条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决”。协商、调解不是法律规定强制处理措施,因此在实践活动中我国劳动争议处理方式主要是仲裁和诉讼,理论界称之为“仲裁前置、一裁两审”处理模式。2008年5月1日新实施的《劳动争议调解仲裁法》的相关规定虽然部分打破了这一传统模式,但并没有完全扭转我国“一裁两审、仲裁前置”的劳动争议解决模式。 随着我国劳动争议日益呈现复杂化、多元化、群体化,这一解决机制在实践中暴露了许多弊端,如仲裁前置往往流于形式、仲裁缺乏司法监督、诉讼程序完全套用民事诉讼程序造成审期过长等。此外,目前我国还没有设立专门的劳动法庭和专业的劳动法法官,劳动争议在诉讼阶段往往得不到及时、有效地解决,这与劳动争议快速解决的特性不相符合。劳动关系是社会生活中最基础、最广泛的社会关系,如果劳动争议发生后不能得到及时解决或是处理不当将会影响到整个社会经济的发展以及社会的和谐、稳定。 因此,建立合理的、符合当前我国国情的劳动争议处理制度刻不容缓。对此我们应该更加完善裁、审之间的衔接关系；加强仲裁的司法监督,建立仲裁法律权威性；建立“裁审分离、或裁或审”的双轨制劳动争议解决模式；确立相对独立的劳动争议诉讼制度等。确保劳动争议发生后能够及时、有效的解决,维护劳动关系稳定、顺畅。建立合理的、符合劳动争议特性的争议处理机制对促进整个社会经济发展、维护社会和谐、稳定有着重大意义。
【关键词】：劳动争议 仲裁 诉讼
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-11
• 第一章 劳动纠纷案例综述11-15
• 一、案情概述11
• 二、审判结果11-13
• 三、处理程序之概述13-14
• 小结14-15
• 第二章 案件处理程序之缺陷15-25
• 第一节 案件仲裁程序之缺陷16-20
• 一、仲裁程序流于形式,反而成障碍16-17
• 二、仲裁前置,限制当事人程序选择权17-18
• 三、仲裁程序缺乏监督18-19
• 四、仲裁机构组织不独立19-20
• 第二节 案件诉讼程序之缺陷20-22
• 一、诉讼程序有悖于效率原则20
• 二、案件受理范围不统一20-22
• 三、诉讼程序缺乏专业性22
• 第三节 裁、审关系之缺陷22-23
• 一、仲裁、诉讼互不相干22-23
• 二、裁、审适用法律不一、结果不一23
• 小结23-25
• 第三章 完善我国劳动争议处理机制之对策25-32
• 第一节 借鉴国外同类制度25-26
• 一、德国25
• 二、英国25-26
• 三、澳大利亚26
• 四、笔者评析26
• 第二节 确立"或裁或审、裁审分离"的劳动争议处理机制26-27
• 一、学术界的观点26-27
• 二、笔者评析27
• 第三节 完善仲裁制度27-29
• 一、建立独立的劳动仲裁机构27-28
• 二、保证仲裁员数量,提高仲裁员业务素质28
• 三、加强对劳动仲裁的监督28-29
• 第四节 确立相对独立的劳动争议诉讼制度29-32
• 一、建立劳动法庭29
• 二、简化诉讼程序29-30
• 三、强化调解程序30-32
• 结语32-33
• 参考文献33-35
• 致谢35

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本文编号：929577