劳动争议处理制度的改进

发布时间：2017-09-27 12:26

  本文关键词：劳动争议处理制度的改进

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【摘要】：随着社会主义市场经济的蓬勃发展，我国的劳动关系发生了巨大的变化。减少劳动争议的发生，维护和谐的劳资关系，有利于我国经济发展和社会稳定。近几年来我国劳动纠纷案件的数量增多，正在实行的劳动纠纷处理制度显现出了很多问题，确实需要改革。我国目前的争议处理制度的模式是“一调一裁二审”，在这一模式下设立的调解、仲裁、诉讼等方式，和国外通行的处理方式是一样的，体现了现代社会处理劳动争议的一般理念。在实践中，许多年来依靠这种着重调解、环环相扣的处理方式，成功地解决了大量劳动纠纷，然而这种看似合理的机制在实际运行中的情况并不理想，至少没有达到预期的目标和效果，仍需改进。 本文主要采用比较分析的方法，力求对劳动纠纷处理体制的运行状况做出真实的反映，对于存在的问题做出客观的分析，对于国内外的经验和做法做出评价，对于改革的方向做出正确的判断。例如，改革中要建立专门的调解机构，这个机构由政府相关的劳动部门主管，才能发挥调解的作用；对劳动仲裁委员会进行社会化改造，使其具有中立性和专业性；重构劳动审判机制，以去政策化、去程式化和专业化为改革方向。司法机关要与劳动争议的调解、仲裁机构建立联系，指引当事人合理地分析自己的主张和要求，尽可能以和解作为解决争议的首要选择；另外，还要建立劳动纠纷的自主协调体制，实现集体谈判制度的规范化，凸显劳动者的主体地位。同时任何一项改革，都会动及不同的社会关系，如果不能处理好其中重要的、根本性的社会关系，，改革的阻力必然很大，也不容易推进和成功。劳动争议处理制度的改革同样面临妥善处理好四类基本关系问题,如公平与效率的关系，借鉴国外经验和符合中国国情的关系，创建新的体制机制与利用现有资源的关系，体制改革和机制完善的关系等等。总之，劳动纠纷处理体制改革不适宜在短时间内进行根本性变革，需要从长计议，长远谋划，循序渐进，分步分阶段稳步推进。 本文以保障劳动者的合法权利为总的价值取向和指导思想，在改革方案和具体内容、措施的设计上，要以是否有利于更好地保护劳动者的合法权益、是否有利于更好地方便劳动者主张权利、是否有利于更妥善地处理劳动争议、构建和谐劳动关系作为衡量和取舍的标准。先从调解、仲裁和审判制度三个方面分别提出改革的设想，然后从三个制度的协调出发总结出改革中需要处理的几类关系，在改革中既包含对长远体制建立之构想，也涉及现有体制及机制之完善，希望能够达到维护劳动者的合法权利，建立和谐的劳动关系之目的。作为一名研究法学的学子，衷心地希望我国的劳动法律不断得以健全，劳动争议的处理程序不断得以完善，劳动者的劳动权益得到应有的尊重和缜密的法律保护。
【关键词】：劳动争议 处理制度 改革 设想
【学位授予单位】：河北经贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 1 引言10-13
• 1.1 研究目的及意义10-11
• 1.1.1 研究目的10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 国内外研究现状及本文创新点11-13
• 1.2.1 国内研究状况11
• 1.2.2 国外研究状况11-12
• 1.2.3 研究方法及创新点12-13
• 2 劳动争议处理制度概述13-18
• 2.1 劳动争议概况13-15
• 2.1.1 劳动争议的概念13
• 2.1.2 劳动争议的特征13-14
• 2.1.3 劳动争议的分类14-15
• 2.2 我国的劳动争议处理制度15-18
• 2.2.1 我国劳动争议处理制度概况15-16
• 2.2.2 我国劳动争议处理制度的历史发展16-18
• 3 国外劳动争议处理制度及其启示18-23
• 3.1 国外的劳动争议处理制度18-20
• 3.1.1 美国的劳动争议处理制度18-19
• 3.1.2 德国的劳动争议处理制度19
• 3.1.3 日本的劳动争议处理制度19-20
• 3.2 国外劳动争议处理制度的经验和启示20-23
• 3.2.1 国外处理劳动争议的主要模式20-22
• 3.2.2 国外劳动争议处理制度的启示22-23
• 4 我国劳动争议处理制度存在的问题及原因23-27
• 4.1 调解、仲裁和诉讼程序的运行状况23-24
• 4.1.1 劳动争议调解状况23
• 4.1.2 劳动争议仲裁状况23
• 4.1.3 劳动争议审判状况23-24
• 4.2 劳动争议处理制度存在的主要问题及原因24-27
• 4.2.1 劳动争议调解制度存在的问题及原因24
• 4.2.2 劳动争议仲裁制度存在的问题及原因24-25
• 4.2.3 劳动争议审判制度存在的问题及原因25-27
• 5 我国劳动争议处理制度改革设想27-37
• 5.1 我国劳动争议处理制度改革的总体构想27-33
• 5.1.1 劳动争议处理制度改革的目标27-29
• 5.1.2 劳动争议处理制度改革的基本原则29-30
• 5.1.3 劳动争议处理制度改革的总体设想30-33
• 5.2 劳动争议处理制度改革中要注意处理的几类关系33-37
• 5.2.1 公平与效率的关系33
• 5.2.2 借鉴国外经验和符合中国国情的关系33-34
• 5.2.3 创建新的体制机制与利用现有资源的关系34-35
• 5.2.4 体制改革和机制完善的关系35-37
• 结论37-38
• 参考文献38-41
• 后记41-42
• 攻读学位期间取得的科研成果清单42

【参考文献】

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本文编号：929715