论逆向劳务派遣之法律规制

发布时间：2017-09-27 16:29

  本文关键词：论逆向劳务派遣之法律规制

  更多相关文章： 劳务派遣 逆向派遣 问题 完善

【摘要】：由于受全球金融危机的影响,我国的失业率增加,劳动力供求矛盾更加突出。温家宝在2009年两会《政府工作报告》中指出：要千方百计促进就业。劳务派遣一方面在促进就业方面功不可没,另一方面由于没有得到有效的规制,被派遣劳动者合法权益极易受到损害。而目前我国就业形式的严峻使得一些失业的劳动者为了得到一个工作岗位,即使在合法权益受到侵害的情况下也会选择劳务派遣这种用工形式。法律制度的不完善使得劳动者不得不面对就业和保护自己合法权益的两难选择。因此,必须完善相应的劳务派遣法律制度,从法律上保障在发挥劳务派遣优势的同时更好地保护被派遣劳动者的合法权益。这不仅对促进我国劳动者就业,保护劳动者的合法权益具有重要作用,而且对和谐我国劳动关系,建设我国法制社会、和谐社会具有重要的现实意义。 劳务派遣,是指劳务派遣单位(用人单位)按照用工单位(要派单位)或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同,按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动,劳动过程由用工单位管理,工资和社会保险费等项待遇由用工单位提供给派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者,并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务,用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费。是一种特殊的用工形式、就业形式和就业服务形式。由于逆向派遣与法律规定的劳务派遣——先招工后派遣相反,于是人们在劳务派遣前面加上“逆向”两字,形象地称之为“逆向劳务派遣”或“逆向派遣’ 本文重点分析了逆向派遣在我国的立法现状,以及分析了一些列直接和间接原因产生了：如被派遣劳动者遭受同工不同酬的待遇,被派遣劳动者的社会保险得不到落实《劳动合同法》实施前,被派遣劳动者根本享受不到社会保险,用工单位随意退回被派遣劳动者,劳务派遣单位随意与被派遣劳动者解除劳动合同,劳务派遣单位克扣拖欠被派遣劳动者工资,被派遣劳动者难以加入工会组织等严重问题。并进一步提出了,对派遣制度的适用范围,对派遣单位的市场准入的限制,派遣师制度的建直以及派遣行为管制等四个方而的完善建议。
【关键词】：劳务派遣 逆向派遣 问题 完善
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-12
• 一、逆向劳务派遣的概述12-20
• (一) 劳务派遣12-14
• 1. 劳务派遣的含义12
• 2. 劳务派遣的特征12-13
• 3. 劳务派遣与其他非典型劳动形态的辨析13-14
• (二) 逆向劳务派遣14-20
• 1. 逆向派遣的含义15
• 2. 逆向派遣对劳动者利益的分割过程15-16
• 3. 部分学者对逆向派遣效力的质疑16-20
• 二、我国的逆向派遣之立法现状20-24
• (一) 《劳动合同法》劳务派遣专节的具体规定20-22
• (二) 《劳动合同法实施条例》对劳务派遣的特别规定22-24
• 三、我国的逆向派遣之问题24-29
• (一) 逆向派遣的不利影响24-26
• 1. 大量被派遣劳动者没有签订劳动合同24
• 2. 被派遣劳动者遭受同工不同酬的待遇24-25
• 3. 被派遣劳动者的社会保险得不到落实《劳动合同法》实施前,被派遣劳动者根本享受不到社会保险25
• 4. 用工单位随意退回被派遣劳动者,劳务派遣单位随意与被派遣劳动者解除劳动合同25
• 5. 劳务派遣单位克扣拖欠被派遣劳动者工资25
• 6. 被派遣劳动者难以加入工会组织25-26
• 7. 被派遣劳动者的利益诉求难以表达26
• (二)逆向派遣产生的原因26-29
• 1. 直接原因26-28
• 2. 间接原因28-29
• 四、完善劳务派遣之逆向派遣之构想29-38
• (一) 市场的限定——限定行业、工种、岗位29-31
• 1. 我国劳务派遣的适用岗位29-30
• 2. 限定行业、工种的立法30-31
• (二) 派遣公司的准入制度的完善31-34
• 1. 派遣公司的特殊条件31-32
• 2. 我国劳动派遣业行政许可之立法路径32-34
• (三) 派遣师制度的建立完善34-35
• 1. 建立派遣师制度之必要性34-35
• 2. 派遣师制度之设想35
• (四)劳动派遣业的行为管制方法的完善35-38
• 1. 责令改证35-36
• 2. 禁止和处罚36
• 3. 刑事处罚36
• 4. 连带责任36-38
• 结语38-39
• 参考文献39-41
• 致谢41

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 褚建明;;劳务派遣用工方式新探[J];中国电力企业管理;2007年21期

2 李寅;;必须完善关于劳务派遣用工形式的规定[J];天津市工会管理干部学院学报;2008年01期

3 郑尚元;;不当劳务派遣及其管制[J];法学家;2008年02期

4 秦中忠;张胜辉;;劳务派遣职工以加入派遣单位工会为宜[J];中国工运;2008年12期

5 赵国伟;;劳务派遣之风险防范[J];人力资源管理;2009年04期

6 李光春;;加强和改进劳务派遣工党员教育管理工作思考[J];南方论刊;2009年S2期

7 牛慧;江山;李坤刚;;劳务派遣协议的条款内容及其设置[J];中国劳动;2010年01期

8 ;如何避免劳务派遣用工泛滥成灾?[J];工友;2011年05期

9 高海荣;;浅析劳务派遣法律规制问题及完善措施[J];现代企业教育;2011年10期

10 何小勇;对劳务派遣的法律思考[J];中国劳动;2004年11期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 赵广英;;劳务派遣用工利弊分析[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年

2 于博;;完善和规范我市劳务派遣用工的对策建议[A];第八届沈阳科学学术年会论文集[C];2011年

3 方维忠;;劳务派遣法律规制的不足及立法建议[A];当代法学论坛（二○○九年第3辑）[C];2009年

4 何德宝;;劳务派遣退回制度初探[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年

5 横井和彦;窦少杰;孟建兵;;七、从“劳务派遣”说开去——中日劳务派遣及其相关制度的比较研究[A];2010中国国有经济发展论坛暨“中国经济发展方式转变与国有经济战略调整”学术研讨会论文集[C];2010年

6 彭涛;;对劳务派遣队伍稳定工作的思考[A];湖北省烟草学会2006年学术年会论文集[C];2006年

7 郭纲;;劳务派遣：一种尚待完善的青年人力资源配置方式[A];青年就业问题与对策研究报告——中国青少年研究会优秀论文集（2004）[C];2004年

8 刘沛佩;;浅析劳务派遣的《劳动合同法》规制[A];2008年度上海市社会科学界第六届学术年会文集（政治·法律·社会学科卷）[C];2008年

9 官长春;;规范国有道路运输企业劳务工管理的思考[A];中国新时期思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C];2007年

10 胡小伟;;浅析胡锦涛同志的劳动观[A];马克思主义与中国问题研究——重庆市研究生马克思主义论坛论文集[C];2010年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 黎建飞;重视劳务派遣中的劳动者维权问题[N];工人日报;2007年

2 本报记者　 娄银生;给劳务派遣戴上“紧箍咒”[N];人民法院报;2006年

3 通讯员 王淼 吴九明 苏琳;劳务派遣让武穴二十八家企业远离人事困扰[N];黄冈日报;2007年

4 邹善水 徐志平;连城：近千名农民圆了就业梦[N];福建科技报;2006年

5 本报实习生 舒红梅;劳务派遣 绷紧维权这根弦[N];人民法院报;2006年

6 本报记者 武唯;劳务派遣亟待完善[N];中国劳动保障报;2005年

7 本报记者 武唯;劳务派遣冲击劳动用工制度[N];中国劳动保障报;2005年

8 记者 吕晟君;今年力争劳务派遣5万人[N];兰州日报;2005年

9 高罗胜 缪友清;“劳务派遣”化解顽症[N];农民日报;2005年

10 孙瑞灼;警惕劳务派遣侵害职工权益[N];人民法院报;2008年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 王皎皎;解雇保护制度研究[D];吉林大学;2010年

2 孙冰心;劳务派遣法律规制研究[D];吉林大学;2008年

3 牛雪峰;劳动力市场中介与城市劳动力市场时空演变的相互关系研究[D];华东师范大学;2012年

4 刘松珍;调职权研究[D];吉林大学;2011年

5 刁慧娜;高校教师劳动合同法律适用问题研究[D];吉林大学;2011年

6 王天玉;工作权研究[D];吉林大学;2010年

7 赵卫锋;《劳动合同法》与和谐劳聘关系的构建[D];中国社会科学院研究生院;2009年

8 时博;派遣用工的战略选择、制度构型和资源整合研究[D];南开大学;2009年

9 蒋阳飞;我国就业公平及其制度保障研究[D];中南大学;2010年

10 周毕芬;农村劳动力进城就业途径选择及影响因素研究[D];福建农林大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 曲智;完善劳务派遣法律规制的若干思考[D];大连海事大学;2010年

2 韩晔;我国劳务派遣规制的主要理论争议及路径选择[D];华东理工大学;2011年

3 高tq;国有企业劳务派遣管理研究[D];华北电力大学（北京）;2011年

4 康皓;我国劳务派遣用工难点问题研究及其政策建议[D];内蒙古大学;2011年

5 高丽华;“三性”原则视角下我国劳务派遣立法发展方向研究[D];华东政法大学;2010年

6 赵琳琳;劳务派遣连带责任研究[D];吉林大学;2010年

7 黄孝萃;浅析劳务派遣中的雇主责任问题[D];华东政法大学;2011年

8 刘星;基层供电公司劳务派遣工作的研究与思考[D];华北电力大学（北京）;2010年

9 尹晨臣;现阶段我国劳务派遣中的劳资关系研究[D];辽宁大学;2010年

10 张亚琦;论劳务派遣用工中若干实践问题及制度完善[D];大连海事大学;2010年

，

本文编号：930709