劳动合同类型、性别与工资差异

发布时间：2017-09-27 22:33

  本文关键词：劳动合同类型、性别与工资差异

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【摘要】：本文采用2002年中国城镇住户调查数据考察了我国劳动力市场的性别差异现象。研究表明,女性劳动力无论在工资待遇还是持有的劳动合同类型方面均受到歧视。Oaxaca分解结果显示,男女劳动力自身特征差异和性别歧视分别解释了性别间工资总差异的50%。与此同时,女性劳动力持有长期合同的比率远远低于男性,性别歧视是导致这一差异的主要原因。
【作者单位】： 湖南大学经济与贸易学院;
【关键词】： 工资差异 劳动合同差异 Oaxaca差异分解
【分类号】：F249.2;D922.5
【正文快照】： 1引言伴随着经济体制改革的逐步深化,我国收入分布状况发生了剧烈变动,成为世界上收入不平等增长最快的国家之一(姚先国,李晓华,2007)。2000年我国基尼系数达到0.4的收入分配差距警戒线,与美国持平,至2004年已经上升为0.47。收入差距的逐步扩大势必会降低低收入劳动者的积极

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【相似文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

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本文编号：932323