我国劳动保障监察立法完善

发布时间：2017-09-27 22:35

  本文关键词：我国劳动保障监察立法完善

  更多相关文章： 劳动保障监察 立法 现状 问题 建议

【摘要】：完善劳动保障监察立法的目的在于采用行政监察的方式,有效的保护劳动者合法权益、规范劳动关系的健康运行、保障贯彻社会主义劳动法的顺利实施。劳动保障监察是目前调整劳资关系的最有效的调节措施。本文从劳动保障监察的基本原理和立法现状出发,对劳动保障监察立法中存在的问题及完善对策进行研究和阐述。 首先,从阐述劳动保障监察的概念,并通过探究现行劳动保障监察的立法发展历程,界定了目前劳动保障监察的具体监察执行机构、监察范围等,进而从法定性、行政法与劳动法特点的兼容性、专门性和综合性劳动保障监察具有的特点。同时,论证了劳动保障监察以行政介入手段,直接保护劳动者合法权益的方式,以至对劳动法的顺利实施,所衍生的一系列具体的监察保障功能。 其次,通过展现我国劳动保障监察立法现状的基础上,从监察范围偏窄、监察职权分配不合理、监察方式不合理、监察的监督机制不完善的四个方面,分析了我国劳动保障监察立法中存在的问题。 最后,针对我国劳动保障监察立法制定过程中存在的以上具体问题,提出拓宽监察的受案范围、建立中央垂直领导的职权管理模式、建立合理的监察方式、建立与监察过程同步的多方监督机制的建议。由此对劳动保障监察立法进行理论上的完善。
【关键词】：劳动保障监察 立法 现状 问题 建议
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 引言9-12
• 一、劳动保障监察的概念、特点及功能12-18
• (一) 劳动保障监察的概念12-14
• (二) 劳动保障监察的特点14-16
• 1. 劳动保障监察具有法定性14
• 2. 劳动保障监察具有行政法与劳动法特点的兼容性14-15
• 3. 劳动保障监察具有专门性15
• 4. 劳动保障监察具有综合性15-16
• (三) 劳动保障监察的功能16-18
• 1. 劳动保障监察保护劳动者的合法权益16
• 2. 劳动保障监察规范劳动关系16-17
• 3. 劳动保障监察保障贯彻社会主义劳动法的实施17-18
• 二、我国劳动保障监察的立法现状及存在问题18-25
• (一) 我国劳动保障监察的立法现状18
• (二) 我国劳动保障监察立法存在的问题18-25
• 1. 监察范围偏窄19-21
• 2. 监察职权分配不合理21-22
• 3. 监察方式不合理22-23
• 4、监察的监督机制不完善23-25
• 三、我国劳动保障监察立法的完善建议25-31
• (一) 拓宽监察范围25-26
• 1. 应对劳动合同的效力进行监察25
• 2. 应对法定赔偿金案件进行监察25-26
• (二) 建立中央垂直领导的职权管理模式26-27
• (三) 完善合理的监察方式27-29
• (四) 建立与监察过程同步的多方监督机制29-31
• 结语31-32
• 参考文献32-35
• 致谢35

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 郑言;;从韩资企业逃逸看我国劳动监察制度的缺位[J];山东工商学院学报;2009年01期

2 黎建飞;;强化劳动监察的意识与职能[J];中国劳动保障;2005年12期

3 陈玉萍;;国外的劳动监察制度[J];中国劳动保障;2007年09期

4 王r，

本文编号：932335