英国反就业歧视制度及实践研究

发布时间：2017-09-28 06:19

  本文关键词：英国反就业歧视制度及实践研究

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【摘要】：英国习惯法并不禁止歧视行为,但随着英国加入各种国际组织及国内平权运动的高涨,在20世纪70年代后,英国对于禁止性别、残疾、年龄等制定了大量的法律。当前英国反就业歧视的法律渊源主要包括:欧盟立法和专门性法律。这些法律中就有关就业歧视的违法行为进行了详尽和周密的规定,包括直接歧视、间接歧视、骚扰和受害等四种歧视形态,禁止在雇佣关系中各个阶段的任何歧视。为了有效地防止就业歧视,英国依据《平等法》成立了人权与平等机会委员会。平等机会委员会在应对英国社会中相对突出的就业歧视问题扮演了重要角色。
【作者单位】： 上海交通大学法学院;
【关键词】： 英国 就业歧视 人权与平等机会委员会
【基金】：周伟教授负责的上海市哲学社会科学课题《构建社会主义和谐社会劳动关系法律保障研究——以反就业歧视为视角》(2007BFX0080) 中国法学会课题《构建社会主义和谐社会的平等就业法律保障机制研究》的前期成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 近几年来我国就业歧视有愈演愈烈之势,如公务员录用过程中的歧视、民工歧视、年龄歧视、残疾人歧视、户籍歧视、性别歧视等,这些歧视现象的广泛存在,损害了广大就业群体和社会公众的切身权利,现实或潜在地威胁到了我国社会的稳定,成为了构建和谐社会过程中的不利因子。我国长

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本文编号：934255