劳动合同法应确立“鼓励稳定”的原则

发布时间：2017-09-28 04:01

  本文关键词：劳动合同法应确立“鼓励稳定”的原则

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【摘要】：“鼓励稳定原则”的提出基于劳动法的社会法属性。我国市场经济初级阶段劳动关系超常的不稳定状态迫切要求劳动合同法立足“稳定”,鼓励“稳定”,以“稳定”为核心。《劳动合同法(草案)》二审稿已经在诸多方面突出了对稳定劳动关系的重视和鼓励,但是在劳动合同期限、效力、对劳动者离职的限制及经济补偿金等等制度设计上离“鼓励稳定原则”的要求差距甚大。
【作者单位】： 温州大学法政学院
【关键词】： 鼓励稳定原则 劳动合同法(草案)二审稿 不足
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 保护劳动者,历来是各国劳动法所奉行的主旨。而保护劳动者的最终目的在于通过稳定劳动关系促进社会的稳定和持续发展。劳动关系之“稳定”可做广义和狭义的理解。广义的劳动关系稳定不仅指劳动者就业后在较长时间内维持职业的稳定性,而且包括劳动合同期限内劳动关系的和谐。

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本文编号：933644