完善劳务派遣法律规制的若干思考

发布时间：2017-09-28 03:31

  本文关键词：完善劳务派遣法律规制的若干思考

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【摘要】： 劳务派遣是我国近几年以来新发展的用工和就业形式,它又被称为人才派遣、人才租赁等。劳务派遣改变了传统用人单位直接招聘员工的就业方式,由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,由派遣劳动者向用工单位提供劳务,用工单位与派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间,劳动力给付的事实发生于派遣劳动者与用工单位之间。劳务派遣在促进就业,调节劳动力市场供求形势等方面都发挥了积极作用,但劳务派遣在实际的发展过程中,也暴露出了许多问题,主要表现为劳务派遣单位资质良莠不齐,经营不规范,劳务派遣各方法律主体之间权利义务不清晰,劳动者合法权益容易受到损害等。分析其原因,是规制劳务派遣的法律法规不健全,导致劳务派遣行业缺乏规范,影响其进一步健康发展。 针对劳务派遣这种快速发展却又缺乏法律法规规范的局面,《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施,该法对劳务派遣进行了全面而严格的规制,其主要内容包括对劳务派遣单位资质的规定,对劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同的期限进行了限制,对劳务派遣单位和用工单位承担连带责任的规定等。立法的基本思想是对劳务派遣进行严格规制,限制其发展。但是,《劳动合同法》颁布实施以来,实际情况却走向了立法本意的反面,劳务派遣行业得到了进一步发展。由此可见,虽然《劳动合同法》对劳务派遣作出了全面的规定,但也存在许多问题,需要进一步对其进行完善。 本文从典型案例出发,在研究劳务派遣基础理论的基础上,对劳务派遣的含义、特征、法律关系作了介绍和分析,并结合我国劳动合同法有关劳务派遣的立法规定,对其存在的缺陷和不足进行了分析,同时提出了对完善劳务派遣立法的构想,以期能够使其立法目的得以充分实现。
【关键词】：劳务派遣 劳动合同法 法律规制
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10
• 一、劳务派遣概述10-20
• (一) 典型案例10-14
• 1.肯德基劳务派遣案介绍10-12
• 2.肯德基劳务派遣案反应的问题12-14
• (二) 劳务派遣的理论分析14-18
• 1.劳务派遣的概念14
• 2.劳务派遣的产生与发展14-15
• 3.劳务派遣法律关系分析15-18
• (三) 我国劳务派遣的立法现状18-20
• 1.《劳动合同法》关于劳务派遣立法价值取向分析18-19
• 2.《劳动合同法》关于劳务派遣的规定19-20
• 二、我国劳务派遣立法存在的问题分析20-22
• (一) 劳务派遣的市场准入门槛过低20
• (二) 劳务派遣单位和用工单位的责任规定不合理20-21
• (三) 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不合理21-22
• (四) 劳务派遣范围规定不合理22
• 三、劳务派遣的立法完善构想22-26
• (一) 完善劳务派遣市场准入制度22-24
• 1.劳务派遣单位设立实行严格的准入制度22-23
• 2.提高劳务派遣单位注册资本最低限额23
• 3.设立形式依法确立23-24
• (二) 完善劳务派遣单位和用工单位的责任24-25
• (三) 劳动合同期限自由协商25
• (四) 明确劳务派遣岗位适用范围25-26
• 结论26-28
• 参考文献28-30
• 致谢30-32
• 研究生履历32-33

【参考文献】

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本文编号：933605