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《劳动合同法》若干问题再思考

发布时间:2017-09-28 10:23

  本文关键词:《劳动合同法》若干问题再思考


  更多相关文章: 劳动合同法 合同变更 合同解除 规章制度 企业人力资源管理 事实劳动关系 用人单位 劳动者 员工 双倍工资


【摘要】:本文探讨并提出:人力资源管理学科的基本理念、合理原则、管理方法可以作为劳动法的立法原则;形成事实劳动关系已实际订立劳动合同不必再进行双倍工资惩罚,以减少企业用工成本;劳动合同变更的合理性合法性应在变更的可预测性,员工对岗位是否胜任,企业经营实际的必需性,变更岗位与原合同岗位的关联性等方面进行考量;企业规章制度构建应考量程序合法,内容合法,标准合理,条款可操作及充分公示公告。
【作者单位】: 中国人民大学商学院;
【关键词】劳动合同法 合同变更 合同解除 规章制度 企业人力资源管理 事实劳动关系 用人单位 劳动者 员工 双倍工资
【分类号】:D922.52
【正文快照】: 《劳动合同法》对我国劳资关系调整、劳动者权益保护、企业竞争力提高等方方面面影响甚巨,该法出台前后及实施中已面临沸沸扬扬的争论,有些争论和担忧有待实践检验,有些争论还将影响今后的劳动纠纷仲裁及司法实践,笔者认为以下问题值得深入思考。一、劳动法与人力资源管理的

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本文编号:935315

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