我国劳动争议仲裁性质研究

发布时间：2017-09-28 10:37

  本文关键词：我国劳动争议仲裁性质研究

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【摘要】：众所周知,一国的争议解决机制的建立是与其国家的政治、经济、文化和社会发展程度及其民众的整体法律意识息息相关的。当然,我国也不例外,面对复杂的劳动关系,我国建立起了一套适应我国具体国情的劳动争议解决机制,其共包括四种方式:协商、调解、仲裁和诉讼,前两种方式是纯私力的救济方式,争议发生以后当事人可自由选择是否采用前两种的任何一种方式去解决双方之间的劳动争议;第三种即仲裁是兼备私力救济与公力救济的性质;最后一种诉讼是纯公力救济即司法救济的争议解决方式。其中四种争议解决方式在解决劳动争议的过程中,是存在先后顺序的,前两种可由争议当事人自由选择,但是,第三种仲裁是劳动争议双方当事人若要获得的司法救济的必经程序,即只有经过劳动争议仲裁的裁决后,在双方当事人不接受裁决结果的情况下,方可向人民法院提起劳动争议诉讼,请求法院依法作出判决。此一制度可概称为“一调一裁两审制”。劳动争议仲裁制度作为我国劳动争议处理方式之一种,具有着举足轻重的作用,其从建国初期建立发展到现在,共经过了创立、停止、重生和发展、完善四个时期。经济基础决定上层建筑,现行有效的制度设计一般不具有超前性,不同地域和不同社会背景下一项制度的发展总是沿着一定的轨迹,同样的,我国劳动争议仲裁制度是在特定的社会背景下得以产生,发展到现在仍然不够完善。从其机构设置、人员组成、仲裁员的选任到仲裁庭的组成无不显示着浓厚的行政性,这导致了我国劳动争议仲裁制度在立法和实践操作上的严重分裂,因此,有人认为我国劳动争议仲裁制度已不属于真正的仲裁,早已脱离了仲裁本质。以上种种问题导致了劳动争议仲裁性质到现如今仍然难以界定,无论是学界还是实务界都充满着各种不同的声音,有学者认为:我国劳动争议仲裁具有司法性;也有学者认为:我国劳动争议仲裁具有民间性;另外一些学者认为:我国劳动争议仲裁具有行政性,其实际上是行政裁决。但是至今仍未达成一个初步的共识。本文笔者试图立足现实,依循历史发展轨迹,探本溯源,界定我国劳动争议仲裁的性质,对于完善我国劳动争议仲裁制度,我国劳动争议仲裁制度的健康发展,使之更好的为稳定社会与和谐社会的建立服务。通过把我国劳动争议仲裁制度与民商事仲裁制度进行对比和对行政裁决的阐述,加之对学界关于我国劳动争议仲裁性质的四种主要观点的罗列和评析,提出了我国劳动争议仲裁制度是一种司法性、行政性和民间性融合生成的制度,因而其具有多元性质的观点。
【关键词】：劳动争议 劳动争议仲裁 域外劳动争议仲裁 性质界定 意义
【学位授予单位】：甘肃政法学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 目录6-7
• 引言7-9
• 第一章 我国劳动争议仲裁制度的一般理论9-21
• 第一节 劳动争议的一般理论9-13
• 第二节 我国劳动争议解决机制13-18
• 第三节 我国劳动争议仲裁制度产生的历史背景及演变过程18-21
• 第二章 我国劳动争议仲裁性质比较21-31
• 第一节 民商事仲裁的性质21-25
• 第二节 行政裁决的一般理论25-26
• 第三节 关于劳动争议仲裁性质的主要观点26-28
• 第四节 我国劳动争议仲裁性质的历史演变28-31
• 第三章 域外劳动争议仲裁制度及其对我劳动争议仲裁性质界定的启示31-35
• 第一节 德国与日本的劳动争议仲裁制度31-32
• 第二节 英国和美国的劳动争议仲裁制度32-33
• 第三节 域外劳动争议仲裁制度对我国劳动争议仲裁性质界定的启示33-35
• 第四章 我国劳动争议仲裁性质的界定及其意义35-41
• 第一节 我国劳动争议仲裁制度的现状考察35-37
• 第二节 对我国现有劳动争议仲裁性质观点的评析37-39
• 第三节 我国劳动争议仲裁的性质及其意义39-41
• 结语41-42
• 参考文献42-44
• 后记44-46
• 在学期间公开发表论文及著作情况4

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本文编号：935397