能否与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同

发布时间：2017-09-28 15:40

  本文关键词：能否与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同

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【摘要】：正案情简介■1994年6月,女职工王某被地方国营公司录用为质检科分析员,公司破产改制后双方签订的劳动合同于2011年12月31日到期。2011年8月,女职工王某经计划生育指导站B超检查,确认已怀孕6个月左右。公司从计生部门、街道办事处等单位走访调查,认定王某怀孕系无计划怀孕,且未办理二
【作者单位】： 江苏省大丰市劳动人事争议仲裁委员会;
【关键词】： 女职工 解除劳动合同 计划生育政策 计划生育指导 用人单位 劳动合同法 终止妊娠 规章制度 违反 怀孕
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 案情简介■1994年6月,女职工王某被地方国营公司录用为质检科分析员,公司破产改制后双方签订的劳动合同于2011年12月31日到期。2011年8月,女职工王某经计划生育指导站B超检查,确认已怀孕6个月左右。公司从计生部门、街道办事处等单位走访调查,认定王某怀孕系无计划怀孕,且未

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本文编号：936693