劳务派遣中的劳动者保障问题研究

发布时间：2017-09-28 16:29

  本文关键词：劳务派遣中的劳动者保障问题研究

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【摘要】：劳务派遣作为一种非典型的劳动关系管理形态，在我国发展非常迅速。劳务派遣中，由于劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系体系相对比较复杂，在这些法律关系中，由于缺乏对劳务派遣相关制度的规范，使得最弱一方即劳动者的相关权益无法得到保障，收到侵害以后也难以通过法律的途径获得相应的保护。因此，规范劳务派遣管理体系，进一步完善劳动者保障制度的政策研究成为社会的关注热点。本文立足于新《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，针对解决被派遣劳动者权益损害问题进行研究，研究将借鉴国外的实践经验，结合笔者对沈阳市劳动派遣公司的现状进行调查研究，重点针对现行体制下人力资源管理部门，其保护被派遣劳动者利益所实施的措施，尤其是如何进一步创新和完善工会发展制度、规范劳务派遣公司的管理、设计用人单位的用人责任和相关争议解决机制，创新集体合同，大力加强对相关政策执行的监督，这些举措都对我国劳务制度的发展和完善有所帮助。 论文从公平待遇这一概念出发，就劳务派遣中劳动者待遇现状，具体分析了劳务派遣中的非公平待遇问题及其影响劳动者保障权益的影响因素，研究从政府、用人单位、派遣单位以及劳动者自身等视角，探讨了被派遣劳动者非公平待遇的劳动者保障政策，研究将对进一步完善劳动保障制度，促进劳动者保障权利更加深入应用。全文由六个部分组成。第一部分为引言，介绍了劳动派遣相关理论的产生与发展。第二部分从理论的维度对劳动派遣进行了分析，进而为实践层面的分析打下基础。第三部分分析了劳动派遣目前实施的现状，在这一部分中对劳动派遣中劳动者的权益保护现状进行实证性的分析。第四部分结合沈阳的具体情况对沈阳地区劳动派遣者权益的保护问题进行分析。在此基础上，，在第五部分提出保护劳动派遣者权益的具体措施。第六部分为结论。文章沿着提出问题、分析问题、解决问题的逻辑路径对劳动派遣者权益保护问题进行了研究。
【关键词】：劳务派遣 劳动者权利 保障政策
【学位授予单位】：沈阳师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-7
• 目录7-9
• 第一章 引言9-17
• 一、 问题的提出9-11
• 二、 国内外研究综述11-14
• （一） 国外研究综述11-13
• （二） 国内研究综述13-14
• 三、 研究方法和研究内容14-15
• （一） 研究方法和研究思路14-15
• （二） 研究内容15
• 四、 研究的创新点和不足15-17
• （一） 研究创新15
• （二） 研究不足15-17
• 第二章 “劳务派遣“的理论解析17-29
• 一、 劳务派遣概述17-22
• （一） 劳务派遣的特征17-18
• （二） 劳动者权益的内涵解析18-20
• （三） 劳动派遣中的劳动合同关系20-22
• 二．劳务派遣中的法律关系22-25
• （一） 劳务派遣用人单位与被派遣劳动者之间的法律关系23-24
• （二） 用工单位与被派遣职工之间的法律关系24
• （三） 劳务派遣用人单位与用工单位之间的法律关系24-25
• 三、 我国劳务派遣中劳动者保护立法现状25-29
• （一） 劳务派遣单位主体问题25-26
• （二） 劳务派遣适用范围及期限的规定26-27
• （三） 派遣协议内容的规定27
• （四） 派遣单位与用工单位的责任承担的规定27-29
• 第三章 劳务派遣中的劳动者待遇现状29-41
• 一、 我国劳务派遣中的劳动者待遇现状29-31
• （一） 劳动法中对派遣员工待遇的规定29-30
• （二） “三性原则”下派遣员工待遇现状30-31
• 二、 沈阳市劳务派遣现状及问题分析31-35
• （一） 沈阳市劳务派遣的现状31-33
• （二） 沈阳市劳务派遣的目前存在的问题33
• （三） 劳务派遣问题产生的原因33-35
• 三、 基于社会保险制度视角的非公平待遇分析35-41
• （一） 劳务派遣中的非公平待遇及其原因分析35-38
• （二） 公平待遇权益在社会保险法中的制度性障碍38-41
• 第四章 完善劳务派遣人员保障权益的相关建议41-46
• 一、 加强用工机构对非正规就业人员的规范管理41-43
• （一） 强化公共人角色，强化自身行为约束41
• （二） 依法选择用工方式，厘清劳务派遣的目的41-42
• （三） 平衡长短期员工利益，统一薪酬福利制度42
• （四） 创新管理理念，营造公平的企业文化42-43
• 二、 派遣人员强制社会保险的政策引导43-44
• （一） 加强自律，为派遣员工提供安全的就业环境43-44
• （二） 强化管理，实施派遣员工权益的过程管理44
• 三、 派遣员工的劳动保障措施44-46
• （一） 主动提高维权意识44-45
• （二） 合理选择维权途径45-46
• 研究结论46-47
• 参考文献47-49
• 致谢49-50
• 个人简介50

【参考文献】

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本文编号：936920