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浅谈劳动合同附随义务

发布时间:2017-09-28 17:27

  本文关键词:浅谈劳动合同附随义务


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【摘要】:随着我国经济体制改革的深入和外商投资企业的进入,劳动争议案件不但呈现大幅上扬的趋势,而且其纠纷的性质亦从单一的辞职、辞退、工资、社会保险等纠纷,发展扩大到保密协议、竞业禁止、移交工作等全新的内容,该些纠纷有部分究其性质乃是劳动关系一方或双方违反了劳动合同中应当承担的附随义务。而面对纷繁复杂的劳动争议现状,我国1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》及其相关的劳动政策,已有许多不能适应现有迅速发展变化的劳动关系的需要,包括对规范劳动合同中附随义务的需要。涉及劳动合同附随义务的纠纷进入司法程序后,裁判者不能拒绝裁判。实践中,由于人们对附随义务的不够重视,加之附随义务本身具有的不确定性等特点,导致司法实践的不尽统一。本文从审判实践中审理此类典型案件的若干困惑及不足入手,针对容易被忽视和不易掌握的劳动合同附随义务,从劳动关系中忠诚义务和保护义务的要求出发,整理出笔者对劳动合同附随义务的认识,劳动合同附随义务的特征及形态。通过国外及我国台湾省对劳动合同附随义务的有关规定,并比较《中华人民共和国合同法》中的有关规定,分析了我国劳动法领域迫切需要阐明的附随义务,如保密义务、在职期间不竞业义务等,并对真实告知义务、保密义务、在职期间不竞业义务的法定化提出了建议。
【关键词】:附随义务 劳动合同 劳动法 立法完善
【学位授予单位】:华东政法学院
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:D922.5
【目录】:
  • 引言6-7
  • 第一章 附随义务引起法律关注7-13
  • 第一节 劳动合同附随义务案件的审理现状7-12
  • 一、 若干案例7-10
  • 二、 上述案例的困惑和症结10-12
  • 第二节 附随义务理论的发展过程12-13
  • 一、 附随义务的渊源12-13
  • 二、 我国法律对附随义务的引进13
  • 第二章 劳动合同附随义务的理论剖析13-21
  • 第一节 我国学者对附随义务的若干观点13-16
  • 一、 附随义务广义说14-15
  • 二、 附随义务狭义说15-16
  • 第二节 劳动关系对劳动合同附随义务的影响16-19
  • 一、 劳动关系的特征16-17
  • 二、 忠诚义务的产生及要求17-18
  • 三、 保护义务的产生及要求18-19
  • 第三节 本文对劳动合同附随义务的见解19-21
  • 一、 劳动合同附随义务的涵义19-20
  • 二、 劳动合同附随义务分类20-21
  • 第三章 对劳动合同附随义务表征的探析21-30
  • 第一节 劳动合同附随义务的特征21-24
  • 一、 从属性和辅助性21
  • 二、 保护性21-22
  • 三、 内容上的相对不确定性22
  • 四、 形式上的可转换性22-23
  • 五、 地域性23-24
  • 六、 广泛性24
  • 第二节 劳动合同附随义务的主要形态24-30
  • 一、 通知24-25
  • 二、 协助25-27
  • 三、 保密27-29
  • 四、 禁业29
  • 五、 保护29-30
  • 第四章 劳动合同附随义务的法定化30-40
  • 第一节 真实告知义务的立法完善30-32
  • 第二节 保密义务的立法完善32-36
  • 第三节 不竞业义务的立法完善36-40
  • 结束语40-41
  • 参考文献41-42
  • 后记42-43

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本文编号:937130


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