关注女职工职业禁忌的负面影响

发布时间：2017-09-29 06:16

  本文关键词：关注女职工职业禁忌的负面影响

  更多相关文章： 女职工劳动保护标准 职业禁忌 负面影响 适用范围 性别歧视 妇女权益保护 国际劳工组织 条例 劳动立法 女性

【摘要】：《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。
【作者单位】： 中华女子学院法律系;
【关键词】： 女职工劳动保护标准 职业禁忌 负面影响 适用范围 性别歧视 妇女权益保护 国际劳工组织 条例 劳动立法 女性
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 《女职工劳动保护条例》(草案)保留了1988年《女职工劳动保护规定》中的职业禁忌条款。这体现了党和国家对女职工的关心以及一贯给予特殊劳动保护的方针,也表现出政府认真履行国际公约的态度和对相关法律的尊重。中国政府作为国际劳工组织1935年《妇女井下作业公约》(第45号

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本文编号：940442