论我国市场经济下劳资关系的法律调整

发布时间：2017-09-29 11:20

  本文关键词：论我国市场经济下劳资关系的法律调整

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【摘要】： 市场经济的建立和发展过程也是新型劳动关系建立和发展的过 程。与计划经济下的劳动关系相比，市场经济下的劳动关系即劳资关 系呈现新的特质，如对立和共生性、契约化、个人利益与社会利益并 重、形式平等与现实力量的不平衡等。这种变化是根本性的，必然要 求变更与计划经济下劳动关系法律调整相适应的制度，，重塑新时期劳 资关系法律调整的原则、权利体系和基本制度。市场化原则、保护弱 者原则和衡平原则应成为市场经济下劳资关系法律调整的基本原则。 劳资双方权利的配置是法律调整基本原则的具体化，明确劳动者和用 人单位权利则是我国市场经济下劳资关系法律调整的基本方式，基本 制度建设则是原则和权利的具体化和保障。
【关键词】：劳资关系 用人单位 劳动者
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2001
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容提要（中文）3-4
• 内容提要（英文）4-5
• 引言5-9
• 一、 市场经济下劳动关系的特点9-18
• （一） 我国市场经济下的劳动关系的实质是劳资关系9-12
• （二） 劳资关系是一种利益对立和共生的关系12-13
• （三） 劳资关系建立的纽带：合同13-14
• （四） 劳资关系伦理：由团体社会利益本位过渡到个人利益与社会利益并重14-17
• （五） 劳资双方形式上的平等与现实力量的不平衡17-18
• 二、 市场经济下劳资关系法律调整的基本原则18-28
• （一） 有关劳资关系法律调整原则的厘定18-21
• （二） 市场化原则21-23
• （三） 保护弱者原则23-25
• （四） 衡平原则25-28
• 三、 劳动者权利与用人单位权利28-45
• （一） 劳动者权利28-36
• （二） 用人单位权利36-45
• 四、 规范劳资关系的立法建议45-52
• （一） 重建工会制度45-48
• （二） 完善集体合同制度48-49
• （三） 劳动争议处理制度的完善49-50
• （四） 对用人单位内部劳动规则的规范50-52
• 结论52-54
• 参考文献54-58
• （一） 参考书籍54-55
• （二） 参考论文55-58
• 攻读学位期间公开发表的论文58-59
• 后记59

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：941710