中央苏区时期劳动法问题研究

发布时间：2017-09-29 11:32

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【摘要】：《中华苏维埃共和国劳动法》确定了许多维护工人权益的原则和措施,但它受到了"左"倾教条主义路线的影响,主要表现为:规定了过高的劳动条件、过高的工资待遇、过高的物质福利要求,错误地滥用"总同盟罢工"。因此,受到苏区广大干部群众特别是当时担任高级职务的领导干部的抵制和批评。修改后的劳动法作出了比较切合苏区实际的政策规定。从总体上看,中央苏区时期劳动法的制定和实施取得了很大的成绩,重要意义非常明显。
【作者单位】： 中国井冈山干部学院;中国井冈山干部学院教学科研部;
【关键词】： 中国共产党 中央苏区 劳动法
【基金】：中国井冈山干部学院2010年科研基金项目“中央苏区时期的劳动法”(项目编号:2010dsyb01)的阶段性研究成果
【分类号】：K263;D231;D929;D922.5
【正文快照】： 中国共产党自建党起,就始终把领导工人运动、关心工人阶级的疾苦、维护工人阶级的政治和经济权利放在首位,同帝国主义、国民党反动统治做了长期的斗争。在庆祝中华苏维埃共和国成立80周年之际,深入研究和总结我党在中央苏区时期的劳动立法问题,对我们加深理解中国工人阶级的

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本文编号：941767