高校人事争议法律制度研究

发布时间：2017-10-01 14:19

本文关键词：高校人事争议法律制度研究

【摘要】：高校人事争议制度可以分为实体法制度和程序法制度。高校人事实体法制度尚未建立,欠缺调整具体人事法律关系的法律规范、行政法规,尽管有若干部门规章,但是其调整的权利与义务较为模糊。程序立法较为完善,但是人事仲裁制度发挥的社会效益甚微。因此,要进一步完善实体法制度,制定出台《事业单位人事管理暂行条例》,并将其上升为一般法律;要将劳动争议仲裁制度与人事争议仲裁制度合并,提高效率,优化社会资源。
【作者单位】：顺德职业技术学院;
【关键词】： 高校人事争议制度 实体法 程序法
【分类号】：D922.5;D922.16
【正文快照】： 高校隶属于事业单位,研究高校的人事制度自然离不开研究事业单位的总体环境。因此,在本文中高校人事制度与事业单位人事制度之间会有一定的混同。法律制度,是依法设置的立法机关、行政机关、司法机关,在选民、相对人、当事人的参加下,进行立法、执法、司法,以及公民守法用法,

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