企业绩效考核体系对劳动法律的适应
发布时间：2017-10-05 02:19
本文关键词：企业绩效考核体系对劳动法律的适应
更多相关文章： 用人单位 绩效评估 绩效考核 员工 解除劳动合同 绩效管理体系 业绩目标 劳动法律 末位淘汰制 劳动者
【摘要】：绩效考核是HR的基础工作,对业绩不佳的员工要及时进行绩效改进以至淘汰。但现实中,因绩效考核引起的法律纠纷却一再出现。特别是因与绩效不合格的员工解除劳动合同而使企业屡屡成为劳动争议中的被告。因此,要实现有效的绩效管理和绩效考核,HR管理者不仅要有丰富的人力资源管理经验,更需要具备法律风险意识。那么,在劳动法律环境下,企业的绩效考核应如何操作?本期圆桌我们将与嘉宾一起就此问题进行探讨。
【作者单位】：
【关键词】： 用人单位 绩效评估 绩效考核 员工 解除劳动合同 绩效管理体系 业绩目标 劳动法律 末位淘汰制 劳动者
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 主持人:绩效管理是企业提高效率的重要手段,那么在企业对员工进行绩效评估时,对绩效评估的标准应当如何设定?刘青:绩效管理是战略实施的有效工具,战略能否落实最终体现在目标能否层层分解落实到每位员工身上,促使每位员工都为企业战略目标的实现承担责任,所以我们认为一个绩
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