女性平等就业权的法律分析

发布时间：2017-10-05 02:34

  本文关键词：女性平等就业权的法律分析

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【摘要】：我国保护女性平等就业权现在存在着很多的不足,《劳动法》等现有相关法律虽然对禁止性别歧视、保护妇女的平等就业权做了些许规定,但在实际中当女性的平等就业权遭到侵害时却难以获得法律救济,这种现实状况说明了法律的规定并不完善,其中重要的方面就是缺少法律救济。 本文首先确定了什么是女性平等就业权以及列明了目前我国保护平等就业权的现状及其成因,通过分析国外立法借鉴其精华,分析得出改进我国平等就业权的一系列法律措施。这些法律措施具体包括：1、建立完善的立法体系；2、完善相应的社会保障制度；3、构建相应的监管制度；4、改革法律救济制度。这些法律措施从具体立法、配套保障、监察管理再到救济维权形成了女性平等就业权的综合保护体系,相信这些法律措施能够在一定程度上改变目前我国存在的保护女性平等就业权的不利现状。
【关键词】：女性平等就业权 现状 域外制度 法律措施
【学位授予单位】：长春理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容提要4-6
• 引言6-8
• 一、女性平等就业权概述8-14
• (一) 女性平等就业权的内涵8-9
• (二) 女性平等就业权的历史发展9-11
• (三) 女性平等就业权的法律依据11-14
• 二、我国女性平等就业权的现状及成因14-19
• (一) 我国女性平等就业权的现状14-16
• (二) 导致问题出现的原因16-19
• 三、域外女性平等就业权保护的评介19-27
• (一) 美国女性平等就业权保护制度19-21
• (二) 芬兰女性平等就业权保护制度21-24
• (三) 香港地区女性平等就业权保护制度24-27
• 四、我国女性平等就业权保护制度的完善建议27-39
• (一) 完善我国女性平等就业权法律制度27-36
• (二) 设立我国女性平等就业权保护机构36-39
• 结论39-40
• 参考文献40-43
• 论文摘要43-46
• Abstract46-50
• 后记50

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：974316