东道国劳工保护法律对中国海外企业的影响

发布时间：2017-10-05 03:32

  本文关键词：东道国劳工保护法律对中国海外企业的影响

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【摘要】：中国海外企业在经营时往往会遭遇东道国更倾向于劳方的劳工保护法律。这些法律对于资方的中国企业来说无疑是一种挑战。因此,中国海外企业在掌握东道国劳工保护法律的同时,还需要建立一种文化融合创新型的企业管理模式。通过学习和掌握东道国的文化,制定企业的发展战略和新型企业文化,实现一种跨文化的管理,创造一种高度和谐、融洽、友善、亲切的氛围,进而调动员工的积极性。
【作者单位】： 中国银行加拿大分行;中国地质大学;
【关键词】： 海外企业 劳工保护 跨文化 工会
【分类号】：F272.92;D912.5
【正文快照】： 一、中国企业在海外法律差异下员工管理面临的挑战(一)面临东道国更倾向于劳方的劳工保护法律这些劳工保护法律条款与中国国内有很大的差别。例如许多国家劳动法规定,不能随便开除员工,即使在员工绩效达不到要求,或员工能力不符合要求的情况下,企业也不能解聘员工;若要开除员

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本文编号：974554