新《劳动合同法》下企业人力资源管理理念的转变

发布时间：2017-10-06 00:12

  本文关键词：新《劳动合同法》下企业人力资源管理理念的转变

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【摘要】：新颁布的《劳动合同法》具有倾向雇员、鼓励稳定、强调集体协商、与国际惯例接轨等特点,给企业的人力资源管理提出了新的课题。企业惟有转变观念,树立劳动合同长期化、提高招聘谨慎性、企业承担举证责任、建立三方协商机制、运用柔性化管理方式保留雇员、人力资源外包等理念,才能从容应对潜在风险,在激烈的市场竞争中立于不败之地。
【作者单位】： 厦门大学公共事务学院
【关键词】： 劳动关系 劳动合同法 人力资源管理理念
【分类号】：F272;D922.52
【正文快照】： 2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议，审议通过了与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》，该法案将在2008年l月l日起正式实施。这部法案的出台无疑将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响，需要企业对人力资源管理理念进行重大转变。

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本文编号：979616