“模拟式教学”在劳动争议处理法课程中的应用和实践研究

发布时间：2017-10-08 13:05

  本文关键词：“模拟式教学”在劳动争议处理法课程中的应用和实践研究

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【摘要】：模拟式教学不同于传统的模拟法庭。劳动争议处理法课程的特殊性质适合模拟式教学的适用并有着诸多的现实价值。文章以此为基础,重点探讨了模拟式教学法的组织和实施过程,以及在教学实践中要重点关注的相关问题。
【作者单位】： 中国劳动关系学院法学系;
【关键词】： 模拟式教学 劳动争议处理法 实施过程 实践教学 模拟法庭 引导学生 课程 集体谈判 案例 调解
【分类号】：D922.591-4
【正文快照】： 所谓“模拟式教学”是指根据课程的特点,在模拟法庭或课堂上对学生进行分组,让每组同学扮演一定的角色,对某一法律实务活动进行模拟。例如,举办模拟法庭、模拟仲裁庭、模拟集体谈判、模拟调解、模拟协商等。一、“模拟式教学”与劳动争议处理法课程高度契合(一)劳动争议处理

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本文编号：994166