论我国劳动争议仲裁中的调解

发布时间：2017-10-08 13:22

  本文关键词：论我国劳动争议仲裁中的调解

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【摘要】：《劳动合同法》、《调解仲裁法》实施以来,全国劳动争议大幅增长。劳动争议仲裁机构在劳动争议处理中的作用日益明显。随着争议数量的不断增多,调解在劳动争议处理中的作用日益突出。要进一步加强劳动争议仲裁中的调解力度,将调解作为仲裁过程中化解争议的有效手段,在强化各类基层劳动争议调解组织基础上,实现劳动争议调解组织和仲裁机构调解职能的有效对接,积极构建劳动争议处理的大调解机制,形成自上而下、点面结合、全面整合的劳动争议调解处理体制,实现劳动争议仲裁调解的专业化、规范化、制度化。
【关键词】：劳动 争议 仲裁 调解
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5;D925.7
【目录】：

• 摘要4
• ABSTRACT4-8
• 前言8-9
• 第一章 劳动争议仲裁中的调解的概述9-17
• 第一节 劳动争议仲裁中的调解的基本内涵及类型9-10
• 一、劳动争议仲裁中的调解的基本内涵9-10
• 二、劳动争议仲裁中的调解的类型10
• 第二节 劳动争议仲裁中的调解的特征10-12
• 一、高度相融性11
• 二、主体合意性11
• 三、灵活选择性11
• 四、身份转换性11-12
• 五、文化传承性12
• 第三节 劳动争议仲裁中的调解的现实意义12-15
• 一、满足劳动争议大幅增长的要求12-13
• 二、应对《调解仲裁法》规定的影响13
• 三、弥补基层争议调解组织的缺陷13-14
• 四、保证仲裁中的调解职能的衔接14-15
• 第四节 劳动争议仲裁中的调解的价值目标15-17
• 一、公平合理目标15
• 二、效率效益目标15-16
• 三、和谐稳定目标16-17
• 第二章 劳动争议仲裁中的调解的优势及不足17-23
• 第一节 劳动争议仲裁中的调解的优势17-20
• 一、劳动争议仲裁中的调解的复合型优势17-18
• 二、劳动争议仲裁中的调解的体制机制优势18-19
• 三、劳动争议仲裁中的调解的机构人员优势19-20
• 第二节 劳动争议仲裁中的调解的不足及原因分析20-23
• 一、社会传统的思维定式忽视仲裁调解21
• 二、仲裁机构的整体规模显现人员不足21
• 三、法律规定的审限缩短限制调解时间21-22
• 四、调解组织的体制缺陷造成机构虚设22-23
• 第三章 劳动争议仲裁大调解机制的建立23-29
• 第一节 劳动争议大调解机制的优势23-24
• 一、大调解机制建立实现有效整合23-24
• 二、大调解机制建立适应体制需要24
• 第二节 明确基层劳动争议调解组织职能定位24-26
• 一、强化企业调解组织预防职能25
• 二、明确区域调解组织辖区定位25
• 三、彰显行业调解组织专业效应25
• 四、完善人员准入证据质证制度25-26
• 第三节 劳动争议调解机制建立上的探索26
• 第四节 实现劳动争议仲裁调解与人民调解的对接26-29
• 一、试行劳动争议调解与人民调解制度对接26-27
• 二、形成劳动争议人民调解的三级网络27
• 三、探索“五个理”的劳动争议处理机制27
• 四、大调解机制试行的初步成效27-29
• 结语29-30
• 参考文献30-31
• 致谢31-33
• 攻读学位期间发表的学术论文33

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 冯虹;蔡阳阳;;我国劳动争议调解制度的反思与重构[J];北京联合大学学报(人文社会科学版);2005年04期

2 陈步雷;;劳动争议调解机制的构造分析与改进构想[J];中国劳动关系学院学报;2006年04期

3 刘诚;;不同模式劳动争议调解制度异同分析[J];中国劳动;2006年05期

4 周开畅;劳动争议处理体制研究综述[J];中国劳动;2004年03期

5 张璐;“仲裁与调解相结合”制度的法律问题研究初探[J];兰州学刊;2004年03期

6 林义全,唐太飞;仲裁调解功能之探析[J];西南民族大学学报(人文社科版);2003年11期

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本文编号：994259