论中国大学生就业歧视的法律规制

发布时间：2017-10-08 17:09

  本文关键词：论中国大学生就业歧视的法律规制

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【摘要】：大学生就业歧视问题是一个具有普遍性、长期性的世界难题,不同的国家和地区不同程度地存在着就业歧视现象。在我国,长久以来对于此问题无论是国家还是个人都处于认知不足或默然接受的状态。近年来,随着权利意识的逐渐觉醒,就业歧视问题在学界也受到越来越多的关注与重视。但因实体法与程序法的有关规定相当有限,而且学界对就业歧视理论研究的不足致使反就业歧视的很多制度缺位,劳动者在遭受就业歧视时,常陷于尴尬境地,导致了就业歧视现象越来越严重,影响了社会的稳定。在我国,就业歧视已经以其特殊的形式严重干扰着我们建设和谐社会目标的实现。在此种情况下,对反就业歧视的法律制度进行系统研究,进而提出完善我国反就业歧视立法建议,具有重大的实际意义。大学生就业难已在全国范围内引起了广泛的关注,大学生就业难的问题已经不再是困扰普通家庭的单纯问题,已经上升为影响社会正常发展的热点问题,受到了国家政府和社会的广泛关注。而在大学生就业过程中,我们除了看到大学生主观引起的就业难外,也发现了存在的大学生就业歧视严峻问题。据相关统计数据显示,我国有47%以上的大学生在就业过程中曾经或正在遭受就业歧视。大学生在就业过程中享有平等就业的权利。而大学生在就业过程中所遭遇的就业歧视恰恰就是对其平等就业权利的侵害。经过本文的写作研究和分析,如何解决好就业歧视与用工自主权的关系。怎样解决我国针对大学生就业歧视法律规制的相关立法与完善的建议,这对未来加强保障中国大学生平等就业的权益,维持社会劳动就业的稳定,并提高高等教育的效果和可持续性有着重要研究价值。
【关键词】：大学生 就业歧视 法律规制 禁止歧视
【学位授予单位】：长春工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.16;D922.5
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-5
• 绪论5-9
• (一) 研究背景5-6
• (二) 国内外研究现状6-7
• (三) 研究内容与方法7-9
• 一、就业歧视的定义、分类与大学生就业歧视的特殊性9-21
• (一) 就业歧视的定义、分类9-15
• (二) 大学生就业歧视的特殊性15-21
• 二、就业歧视与平等就业权及用工自主权的法律关系21-24
• (一) 就业歧视与就业平等权法律关系分析21-22
• (二) 就业歧视与用工自主权法律关系22-24
• 三、我国禁止就业歧视的法律规制现状24-28
• (一) 我国现有禁止就业歧视相关法律的立法分类24-26
• (二) 我国现有就业歧视相关法律存在的缺陷26-28
• 四、本文对大学生就业歧视规制的相关的立法与完善对策28-33
• (一) 从立法角度完善法律制度,加强立法规制28-31
• (二) 提高大学生对就业歧视的相关法律知识31
• (三) 加大反就业歧视法规的执行和管理力度31-33
• 结论33-34
• (一) 主要观点33
• (二) 研究不足之处33-34
• 致谢34-35
• 参考文献35-37
• 附录37-40
• 作者简介40
• 攻读硕士学位期间研究成果40-41

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 覃伟丽;;应对大学生就业歧视现象的对策探讨[J];湖南大众传媒职业技术学院学报;2011年01期

2 李德臣,姚凤梅;浅论我国反就业歧视的法律保障[J];工会理论与实践.中国工运学院学报;2003年06期

3 邓佑文;李长江;;大学生就业歧视的法学分析——以平等权为视角[J];黑龙江高教研究;2007年11期

4 张洪伟;孙f，

本文编号：995239