美国女性劳工保护政策研究（1945-1975）

发布时间：2020-06-15 03:44

【摘要】：第二次世界大战结束之后,随着女性在美国社会角色的转变,越来越多的女性走出家庭,进入劳动力市场。美国联邦及各州政府为了保护女性劳工在工作中的权利及健康,分别出台了一系列以保护女性劳工为主旨的政策。本文叙述了第二次世界大战结束后美国联邦政府及各州政府对女性劳工健康方面的保护政策,并分析了1964年民权法案颁布后,女性劳工保护政策所面临的挑战以及这类政策的调整。除引言和结论外,本文主体包括三个部分:第一部分,对二战后美国女性劳工在美国社会和劳动力市场中的角色转变及面临的困境进行分析。一方面,这一时期美国女性劳工的数量稳步提升,并且从事的职业类型也有所突破。另一方面,虽然政府对女性劳工的保护仍必不可少,但是战争结束后由于男性的回归,保护性政策变成了阻挠女性就业的障碍。因此,这一时期女性劳工保护政策又面临新的挑战。第二部分,介绍二十世纪五六十年代美国联邦和州政府出台的女性劳工保护政策。在州政府层面,这一时期美国各州对女性劳工保护政策进行了补充和完善。笔者根据美国劳工部的相关文件,梳理了这一时期几项重要的女性劳工保护政策,主要包括:工时、提举重物、座位、孕期保障和职业限制等。在联邦层面,这一时期,美国联邦政府专门成立了总统妇女地位委员会以负责解决女性问题,其中更是有一个部门专门处理女性劳工保护政策相关问题。1963年该部门向各州分发了一份调查问卷,根据问卷反馈结果,笔者整理了受访者对当时女性劳工保护政策的看法,以及委员会针对女性劳工保护政策实施情况给出的建议。第三部分,1964年美国通过了《民权法案》,其中第七章禁止基于性别的就业歧视,但这一规定与女性劳工保护政策相冲突,并引发了雇主及女性劳工的不满。在这一部分,笔者首先分析了民权法案第七章和女性劳工保护政策之间的矛盾,并介绍了四起由这一矛盾引发的具有代表性的案件,最后梳理了20世纪70年代美国联邦和州政府对女性劳工保护政策的调整。
【学位授予单位】：东北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D971.2;DD912.7

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