浅析高星级酒店员工的能力培养

发布时间：2021-01-26 19:31

　　随着中国旅游业的快速发展,酒店需要更多的高素质人才,特别是高档酒店,工人分工更加细化,提升酒店员工的能力,优化专业环境,建立科学合理的理论体系,并将国际认证培训纳入职业教育,使酒店员工能够适应旅游业的快速发展,增加每个酒店的员工。这样做的能力非常重要。基于高标准酒店员工的真实性,本文分析了能力培训过程中存在的问题。一流的酒店员工,并提供解决方案,以提高员工的能力。 

【文章来源】：纳税. 2019,13(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、培养高星级酒店员工的过程中存在的问题
    （一） 缺乏专业精神
    （二） 团队意识相对较低
    （三） 专业能力和素质有待提高在酒店形成良好的声誉离不开员工的素质
    （四） 员工的英语水平普遍不高
    （五） 员工的同情心很差
二、星级酒店员工培训策略的能力
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高星级酒店员工职业核心能力培养探究——以常州为例[J]. 王小平.  湖北函授大学学报. 2018(11)

硕士论文
[1]高忠诚导向的民营酒店核心员工培养体系构建研究[D]. 叶瑶.华侨大学 2018
[2]基于工匠精神的酒店员工培养体系研究[D]. 楚明.西安建筑科技大学 2018
[3]基于职业成长的高星级酒店核心员工的培养体系构建研究[D]. 常亚平.华侨大学 2015



本文编号：3001693