酒店留住人才管理措施探讨

发布时间：2017-04-16 02:00

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【摘要】：酒店员工流动属于企业的正常现象,但酒店员工的流动会给酒店经营管理带来很多负面影响。如何控制好员工的流动,尤其是留住能为酒店长期稳定发展而起较关键作用的人才,则成为酒店具有行业竞争力的重要影响因素。在现有的酒店管理举措之中,存在着诸多不利于留住酒店核心员工、留住人才的方面。如何控制好这些方面,如何使酒店更具有竞争力,则需要在留住人才方面采取一些必要的措施和举措。
【作者单位】： 济南市槐荫区段店镇土地管理所 泰山医学院外语系 济南市伊利诺建筑设计公司
【关键词】： 酒店管理 人才 人力资源
【分类号】：F719
【正文快照】： 在市场经济条件下,酒店业的竞争愈演愈烈,市场竞争归根结底是人、财、物的竞争。而酒店业是服务性行业,是劳动密集型行业,所提供的是对人的服务,所以在酒店业的竞争中,人力资源的竞争是酒店能够生存与发展的重要组成部分之一。酒店从业人员的心理因素、职业道德素质、积极性

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