酒店员工幸福度提升对策研究——以青岛市某酒店为例

发布时间：2021-04-27 00:36

　　幸福度对酒店员工工作的积极性、工作效率、工作态度等方面有着重要影响,直接或间接影响着酒店服务质量、酒店运行与管理及酒店的发展。对青岛市某酒店的调查发现,其员工的幸福度不高。提升该酒店员工幸福度可从四方面入手:正视员工薪酬问题,提高员工薪酬福利待遇;统一完善加班制度;完善培训体系;解决招工难问题。 

【文章来源】：吉林工程技术师范学院学报. 2020,36(10)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、青岛市某酒店员工幸福度现状分析
    （一）薪资水平
    （二）工作时间与加班制度
    （三）晋升机制
    （四）福利政策
    （五）酒店发展前景
    （六）工作环境
    （七）住宿生活环境
二、青岛市某酒店员工幸福度不高的原因分析
    （一）薪资水平不高，同工不同酬
    （二）加班制度不合理
    （三）培训内容单一，实用性不足
    （四）招工难，部门人员短缺
三、青岛市某酒店提升员工幸福度的对策
    （一）提高员工薪酬福利待遇
    （二）完善加班制度
    （三）完善培训体系
    （四）有效解决招工问题
        1．拓宽招聘渠道。
        2．帮助员工制订职业生涯规划。
        3．明确品牌，打造品牌影响力。



本文编号：3162423