基于酒店集团视角的洲际酒店“职能领导”招聘方法应用及优化分析

发布时间：2021-04-27 22:40

　　本文通过背景调查法、行为面试法分析洲际酒店职能领导现行招聘方法,分析其招聘方法在应用过程中出现的信息真实性难辨、面试方法单一、耗时耗力等问题,并提出注重实践结合理论、加强酒店管控在招聘方法的应用情况等方面的优化意见。 

【文章来源】：产业与科技论坛. 2020,19(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、洲际酒店职能领导现行招聘方法应用分析
    (一)背景调查法。
    (二)行为面试法。
二、洲际酒店职能领导现行招聘方法应用中存在的问题与挑战
    (一)理论知识学习有限。
    (二)背景调查的信息片面性。
    (三)集团管控能力有限。
三、洲际酒店集团招聘方法应用优化建议
    (一)注重理论结合实践经验。
    (二)使用评估工具辅助行为面试。
    (三)加强集团对单体酒店的管控。
四、结语



本文编号：3164271