基于因子分析的郑州市酒店业员工满意度研究

发布时间：2021-10-22 08:16

　　在问卷调查的基础上,采用因子分析法得出构成郑州市酒店业员工满意度的6个维度,分别是薪酬福利、个人职业发展、上级领导、工作氛围、工作本身和休假制度。对这6个维度及整体满意度进行评价和分析,了解郑州市酒店业员工满意度现状和问题,并给出相应的建议。 

【文章来源】：郑州铁路职业技术学院学报. 2019,31(04)

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【部分图文】：

碎石图

【参考文献】：
期刊论文
[1]国外酒店员工满意度实证研究及启示——基于柬埔寨暹粒速卡度假酒店的调查[J]. 李广宏,黄俊涛,曹冬勤.  广西职业技术学院学报. 2018(04)
[2]高星级酒店员工满意度研究——以北京嘉里大酒店为例[J]. 权晓莹.  中外企业家. 2018(18)

硕士论文
[1]80后、90后酒店员工满意度实证研究[D]. 李艳红.暨南大学 2018



本文编号：3450715