高职院校酒店管理专业“235”人才培养模式研究
本文关键词:高职院校酒店管理专业“235”人才培养模式研究
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【摘要】:目前,中国高等职业教育的受关注度到了一个前所未有的高度和广度,也迎来了一个历史发展的转折点。但是,当前我国高职酒店管理专业在人才培养上却存在重大问题,主要有人才培养方案定位不准、教学改革偏离职业需求、课程体系设置不能适应职业要求、教育质保系统脱离就业要求、校企之间缺乏良好沟通、学生管理方式陈旧和缺少具备职业理念的双师型教师等。现有人才培养模式所培养出来的学生不能很好的适应行业岗位的需要,主要体现在工作技能不足、个人素养缺乏、学生个人心理素质不强、学生在企业的适应能力较弱几个方面。更值得一提的是,酒店行业对人才的要求发生了重大变化,如酒店逐渐提高从业人员的学历要求;非常重视从业人员的综合素质;希望学校加强对毕业生岗位适应能力的培养;更加看重从业人员的职业素养等等。为了解决以上问题,满足酒店行业变化的需要,本文创新设计了高职酒店管理专业“235”人才培养模式,即以“二个主体、三种能力、五条路径”为鲜明特色的高等职业教育人才培养模式,主要从建立基于企业需求的校企合作模式、构建基于职业需求的课程体系、举行基于学生职业需求的教学改革、创新学生管理方式、建立基于就业导向的教学质保系统、建立职业化的双师型教师队伍等七个方面进行模式的重新架构。“235”人才培养模式立足于培养对象的特点和职业发展的需求,以校企合作和工学交替为抓手,注重学生的可持续发展和终身学习能力培养。它具有课程开发与职业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与工作过程对接的三大特点,不仅有利于加强校企之间的深度合作,而且有利于准确进行人才培养定位,还有利于探索基于职业需求的教育改革新途径。
【关键词】:高等职业教育 酒店管理专业 人才培养模式 “235”
【学位授予单位】:湘潭大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:F719.2-4;G712
【目录】:
- 摘要4-5
- Abstract5-10
- 第1章 绪论10-19
- 1.1 研究背景及意义10-12
- 1.1.1 研究背景10-11
- 1.1.2 研究意义11-12
- 1.2 相关研究综述12-17
- 1.2.1 国外相关研究综述12-15
- 1.2.2 国内相关研究综述15-17
- 1.3 研究思路及方法17-18
- 1.3.1 研究思路17
- 1.3.2 研究方法17-18
- 1.4 创新之处18-19
- 第2章 相关概念及理论基础19-23
- 2.1 相关概念19-20
- 2.1.1 高等职业教育19
- 2.1.2 人才培养模式19-20
- 2.2 相关理论基础20-23
- 2.2.1 人才培养模式理论20-21
- 2.2.2 人力资本理论21
- 2.2.3 高等职业教育政策沿革21-23
- 第3章 高职酒店管理专业人才培养中存在的主要问题23-26
- 3.1 人才培养方案定位不准23
- 3.2 教学改革偏离职业需求23-24
- 3.3 课程体系设置不能适应职业要求24
- 3.4 教育质保系统脱离就业要求24
- 3.5 校企之间缺乏良好沟通24
- 3.6 学生管理方式陈旧24-25
- 3.7 缺少具备职业理念的双师型教师25-26
- 第4章 高职教育酒店管理专业人才培养新模式提出的必要性26-30
- 4.1 当前酒店行业人才需求市场的迫切要求26-28
- 4.1.1 酒店逐渐提高从业人员的学历要求26-27
- 4.1.2 非常重视从业人员的综合素质27
- 4.1.3 希望学校加强对毕业生岗位适应能力的培养27
- 4.1.4 更加看重从业人员的职业素养27-28
- 4.2 现有模式培养的学生岗位适应能力较弱28-30
- 4.2.1 工作技能不足28
- 4.2.2 个人素养缺乏28
- 4.2.3 学生个人心理素质不强28
- 4.2.4 学生在企业的适应能力较弱28-30
- 第5章 高职酒店管理专业“235”人才培养模式设计30-39
- 5.1“235”人才培养模式的基本内涵30-32
- 5.1.1“二”个主体,架起校企合作的桥梁30
- 5.1.2“三”种能力,全面培养学生的素质30-31
- 5.1.3“五”条路径,,直面现实存在的问题31-32
- 5.2“235”人才培养模式的意义32-33
- 5.2.1 有利于加强校企之间的深度合作32
- 5.2.2 有利于准确进行人才培养定位32
- 5.2.3 有利于探索职业教育改革新途径32-33
- 5.3“235”人才培养模式的主要特点33-35
- 5.3.1 课程开发与职业需求对接33-34
- 5.3.2 课程内容与职业标准对接34
- 5.3.3 教学过程与工作过程对接34-35
- 5.4“235”人才培养模式的运行机制35-39
- 5.4.1 建立基于企业需求的校企合作模式是前提35
- 5.4.2 构建基于职业需求的课程体系是运行载体35-36
- 5.4.3 举行基于学生职业需求的教学改革是关键36
- 5.4.4 创新学生管理方式是管理抓手36-37
- 5.4.5 建立基于就业导向的教学质保系统是保障37-38
- 5.4.6 建立职业化的双师型教师队伍是重中之重38-39
- 第6章 湖南高尔夫旅游职院酒店管理专业“235”人才培养模式的实践探索39-52
- 6.1 湖南高尔夫旅游职院酒店管理专业现状39
- 6.2“235”人才培养模式的实践探索39-50
- 6.2.1 定位人才培养目标39-40
- 6.2.2 明确人才培养规格40-42
- 6.2.3 合理设置课程体系及学时分配42-45
- 6.2.4 注重教学方法与手段45-46
- 6.2.5 加强双师型教师队伍46-47
- 6.2.6 完善实践教学条件47-50
- 6.3 酒店管理专业“235”人才培养模式的成效和特色50-52
- 结语52-54
- 参考文献54-57
- 致谢57-58
- 作者个人简历58
- 在学期间发表的学术论文58-59
- 附录59-60
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