社会文化情境:中国领导-成员交换关系的影响因素研究

发布时间：2018-02-17 01:00

  本文关键词： 领导-成员交换 关系模式 社会文化情境　出处：《求索》2013年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：社会文化情境的不同,使得领导-成员交换的关系模式和特征理应存在较大的差异。本文分析了中国文化情境下领导-成员交换关系的模式形态和发展过程,提出了高质量关系的本质并非完全一致,有的来源于亲情或人情的信任基础,有的则来源于工作和能力的信任基础。在交换关系的高质量和低质量两极状态之间,还存在着一些中间模式。在不同类型的关系模式中,领导和成员改善关系的方式也各有侧重。
[Abstract]:The differences of social and cultural situations make the relationship patterns and characteristics of leader-member exchange more different. This paper analyzes the patterns and development process of leader-member exchange in Chinese cultural context. It is pointed out that the essence of high quality relationship is not exactly the same, some comes from the trust foundation of kinship or human feelings, and some comes from the trust foundation of work and ability, between the high quality and low quality bipolar state of the exchange relationship, There are also some intermediate models. In different types of relationship models, leaders and members have their own emphasis on how to improve their relationships.
【作者单位】： 南京工业大学经济与管理学院;南京大学工程管理学院;
【基金】：教育部人文社科项目,09YJC630118 江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(01SJD630002)
【分类号】：C933

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