第二代性别偏见与女性领导力开发

发布时间：2018-03-01 12:32

  本文关键词： 女性领导力 第二代性别偏见 性别 组织实践　出处：《中国人力资源开发》2013年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文在解构女性领导力和界定第二代性别偏见的基础上考察第二代性别偏见对女性领导力发展的影响,从而构建了女性领导力开发理论,提出了相应的女性领导力开发策略。
[Abstract]:On the basis of deconstructing female leadership and defining the second generation gender bias, this paper investigates the influence of the second generation gender bias on the development of female leadership, and then constructs the theory of female leadership development and puts forward the corresponding strategies of female leadership development.
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【基金】：教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目(10JZD0045-2) 国家自然科学基金项目(71072025)资助
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1551949