领导成员交换与契约控制对员工职业发展的交互影响

发布时间：2018-03-05 21:40

  本文选题：职业成功　切入点：内部机会主义　出处：《兰州学刊》2013年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：企业对员工的管理面临一个困境:如何在保障员工充分获取职业成功的同时,又能够有效防范员工的内部机会主义与权力寻租行为。员工的职业成功与内部机会主义受到领导成员交换和契约控制的交互影响。领导成员交换与员工职业成功呈现正相关关系,适度的领导成员交换质量能够降低内部机会主义行为,一旦过度则会适得其反;契约控制有利于降低内部机会主义行为,但是在促使员工职业成功的过程中必须保持适度的契约控制,过度的契约控制会阻碍员工职业成功。此外,契约控制与领导成员交换在降低内部机会主义行为与促使员工职业成功中具有一定的替代性。因此,对员工应当实施"软硬兼施"的管理。
[Abstract]:The management of employees is faced with a dilemma: how to ensure the employees to achieve full career success at the same time, It can also effectively prevent employees' internal opportunism and power rent-seeking behavior. Employees' career success and internal opportunism are influenced by the interaction of leadership exchange and contract control. Showing positive correlation, Moderate quality of leadership members exchange can reduce internal opportunism behavior, once excessive will be counterproductive; contract control is conducive to reduce internal opportunism behavior, However, it is necessary to maintain a moderate degree of contract control in the process of promoting employees' professional success. Excessive contract control can hinder employees' professional success. In addition, Contract control and leadership exchange have some substitutions in reducing internal opportunistic behavior and promoting employees' career success. Therefore, employees should be managed "both hard and soft".
【作者单位】： 兰州商学院国际经济与贸易学院;
【分类号】：C933

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 卫琳;赵定涛;梁j;;我国政府与公务员之间心理契约问题探讨[J];科研管理;2007年05期

2 刘燕;;基于企业契约理论的机会主义行为分析[J];山西财经大学学报;2006年01期

3 缪国书;许慧慧;;公务员职业倦怠现象探析——基于双因素理论的视角[J];中国行政管理;2012年05期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 黄海林;;和谐心理契约建构:提升公务员绩效的重要维度[J];闽江学院学报;2009年06期

2 靳宏;;我国公务员管理中的心理契约[J];甘肃行政学院学报;2008年03期

3 朱许洪;钟洪亮;;公务员心理契约的管理策略:基于政府文化的视角[J];河北科技大学学报(社会科学版);2009年04期

4 李雅文;;新公共服务视角下公务员的心理契约管理[J];湖南工业职业技术学院学报;2011年03期

5 曹威麟;杨光旭;;高校教师履行心理契约责任对学生学习行为影响的研究[J];黑龙江高教研究;2008年08期

6 钟洪亮;;政府文化与公务员心理契约——置于统一分析框架的尝试[J];吉首大学学报(社会科学版);2009年03期

7 吴s罴，

本文编号：1572031