组织系统中领导绩效因素动态分析

发布时间：2018-03-10 04:35

  本文选题：领导绩效　切入点：组织绩效　出处：《数学的实践与认识》2010年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：组织系统的领导绩效主要取决于行为绩效、成本绩效和组织绩效.在行为绩效保持平稳的状态下,结合投入成本和组织绩效的变化情况,构建连续时间的领导绩效动态模型,以最优领导绩效为目标,应用边际分析方法和最优控制方法,定量分析组织系统的主控因素对于领导绩效的影响度.在组织系统中寻求改进和完善领导绩效的最优路径.
[Abstract]:The leadership performance of the organizational system mainly depends on the behavior performance, the cost performance and the organization performance. Under the condition that the behavior performance remains steady, combining the change of the input cost and the organization performance, the dynamic model of the leadership performance is constructed. Taking the optimal leadership performance as the goal, applying the marginal analysis method and the optimal control method, this paper analyzes quantitatively the influence of the main control factors of the organizational system on the leadership performance, and seeks the optimal path to improve and perfect the leadership performance in the organizational system.
【作者单位】： 哈尔滨商业大学基础科学学院;
【基金】：国家自然科学基金重点资助项目(70131001) 黑龙江省青年科学技术专项基金(QC07C117) 黑龙江省社会科学基金(08C066)
【分类号】：C933

【共引文献】

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本文编号：1591807