领导—成员交换理论的新拓展——相对领导—成员交换关系研究综述

发布时间：2018-04-01 22:12

  本文选题：领导—成员交换关系　切入点：相对领导—成员交换关系　出处：《外国经济与管理》2013年10期

【摘要】：相对领导—成员交换关系(RLMX)是领导—成员交换关系(LMX)在群体内个体层次的相应构念,是员工个体将自身的LMX与团队LMX均值进行比较的差值,分为客观与主观两类。本文对RLMX构念的内涵、测量、影响因素、影响效果和作用机制等方面的研究成果进行了梳理,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。
[Abstract]:The relative leader-member exchange relationship (RLMX) is the corresponding structure of the leader-member exchange relationship at the individual level within the group, and is the difference between the employee's LMX and the average value of the team's LMX. There are two categories of objective and subjective. This paper reviews the research results of the connotation, measurement, influencing factors, effect and mechanism of RLMX construction, and then prospects the future research direction.
【作者单位】： 西北大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目《西部区域创新环境质量评价、监测和空间差异研究》(批准号:71273209) 陕西省重点学科建设项目“企业管理”(批准号:ZDXKW00507) 西北大学人文社会科学研究基金项目《相对领导—成员交换关系与组织公民行为关系研究:组织公平感的中介作用》(批准号:10NW03)
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1697516