领导排斥对员工建言行为的影响及作用机制

发布时间：2018-05-18 15:35

  本文选题：领导排斥 + 员工建言　； 参考：《中国管理科学》2017年08期

【摘要】：本文旨在研究中国组织情境下领导排斥对员工建言行为的影响以及心理安全和组织自尊在该过程中的中介作用,并就价值观变量员工传统性的调节效应作了探讨。对262份主管和员工匹配问卷进行层级回归分析,结果表明,领导排斥对员工建言有显著的负向影响,心理安全和组织自尊在其中起到部分中介作用;员工传统性倾向越弱,领导排斥对员工建言的负向影响就越强。
[Abstract]:The purpose of this paper is to study the influence of leadership exclusion on employee's speech behavior and the intermediary role of psychological security and organizational self-esteem in the process, and to explore the traditional regulative effect of value variable staff. The hierarchical regression analysis of 262 supervisor and employee matching questionnaires showed that leadership exclusion had a significant negative effect on employee advice, psychological safety and organizational self-esteem played a part intermediary role, and the traditional tendency of employees was weaker. The negative impact of leadership rejection on employee advice is stronger.
【作者单位】： 哈尔滨工程大学研究生院;哈尔滨工业大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71372089,71372090)
【分类号】：C933

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本文编号：1906405