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年轻干部的核心竞争力及其构成要素

发布时间:2018-07-16 08:11
【摘要】:正1990年,美国密歇根大学商学院教授普拉哈拉德和伦敦商学院教授哈默尔在《哈佛商业评论》上发表的《企业核心竞争能力》一文,标志着核心竞争能力理论的正式提出。该理论较目前其他理论更好地诠释了成功企业和成功人士竞争优势长期存在的原因,因此成为近年企业和人才成长理论研究的热点。一、核心竞争力的概念及其主要特征核心竞争力是伴随知识经济而产生的一个崭新概念,是传统意义上竞争概念的深层次发展。普拉哈拉德与哈默尔在《企业核心竞争能力》一文中将核心竞争力定义为"企业开发独特产品、发展独特技术和发明独特营销手段的能力"。
[Abstract]:In 1990, Professor Prahalard of University of Michigan Business School and Professor Hamel of London Business School published "Core competence of Enterprise" in the Harvard Business Review, which marked the formal putting forward of the theory of core competence. Compared with other theories at present, this theory has better explained the reasons for the long-term existence of competitive advantages of successful enterprises and successful persons, so it has become a hot spot in the research of the theory of enterprise and talent growth in recent years. Firstly, the concept of core competence and its main characteristics are a new concept which comes into being with the knowledge economy, which is the deep development of the concept of competition in the traditional sense. Prahalard and Hamel defined the core competence as "the ability of enterprises to develop unique products, develop unique technology and invent unique marketing means" in "Core competence of Enterprises".
【作者单位】: 中共山东淄博市委党校党建教研部;
【分类号】:C933

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