女性领导干部提升心理资本的策略选择

发布时间：2018-08-12 21:09

【摘要】：正女性领导的心理资本直接影响其工作效能与领导绩效的发挥。同时,女性领导心理资本开发也会提升女性领导的核心竞争力。因此,笔者试探讨女性领导心理资本的构成要素、影响女性领导心理资本的因素,进而提出心理资本提升路径,即心理资本的自我管理与提升。一、心理资本的内涵美国学者路桑斯(Luthans)等人以积极心理学和积极组织行为学的观点为基础,在分析经济资本、人力资本和社会资本的特点和区别的基础上,提出了以强调人的积极心理力量为核心的"积极心理资本"(positivepsychologicalcapital)概
[Abstract]:The psychological capital of female leaders directly affects their work efficiency and leadership performance. At the same time, female leadership psychological capital development will also enhance the core competitiveness of female leadership. Therefore, the author tries to explore the constituent elements of female leadership psychological capital and the factors that affect female leadership psychological capital, and then puts forward the way to improve psychological capital, that is, the self-management and promotion of psychological capital. First, the connotation of psychological capital. American scholar (Luthans) et al., based on the viewpoints of positive psychology and positive organizational behavior, and on the basis of analyzing the characteristics and differences of economic capital, human capital and social capital. This paper puts forward the "positive psychological capital" (positivepsychologicalcapital) which emphasizes the positive psychological power of human being as the core.
【作者单位】： 中国矿业大学文学与法政学院;
【分类号】：C933

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