员工期望的中国本土企业领导者行为特征研究

发布时间：2017-02-20 17:09

  本文关键词：员工期望的中国本土企业领导者行为特征研究，，由笔耕文化传播整理发布。

《吉林大学》 2009年

员工期望的中国本土企业领导者行为特征研究

徐艳  

【摘要】： 对领导问题的专门学术研究始于上世纪初的美国社会科学领域,迄今已近百年。领导者对被领导者所采取的领导方式不同,将会影响组织的氛围,影响其成员的行为和工作效率。根据心理契约观点,组织成员与组织之间存在着一套不成文的期望,员工对领导者行为的观察会影响自己对契约义务的感性认识。本文旨在从员工期望角度开发中国本土企业领导者行为特征量表,形成具有本土特色的领导者行为特征理论。本文在回顾已有研究成果的基础上,通过半开放式访谈,形成最初的量表。通过预测试,采用SPSS15.0统计软件对初始量表进行优化,最终形成包含德行垂范、个性化关怀、领导魅力、领导风格四个维度,共计14个题项的量表,形成了中国本土企业领导者行为特征理论。本文的研究成果既体现了一定的理论发现和进展,又具有明确的实践参考意义,为后续领导者行为方式和能力的开发提供了有力依据。

【关键词】：
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C933.2
【目录】：

内容提要4-7

第1章 绪论7-10

1.1 选题背景7

1.2 选题意义与目的7-8

1.3 研究设计8-10

第2章 理论综述10-20

2.1 领导的定义10-11

2.2 西方领导理论的发展11-17

2.2.1 传统领导理论的局限11-12

2.2.2 伯恩斯的变革型领导理论12

2.2.3 豪斯“1976 年魅力型领导理论”12-14

2.2.4 巴斯的变革型领导理论14-15

2.2.5 其他相关领导理论15-16

2.2.6 新领导理论的发展特征16-17

2.3 我国领导理论的发展17-20

2.3.1 中国情境下的变革型领导17-18

2.3.2 家长式领导理论18

2.3.3 我国领导理论的相关研究成果18-20

第3章 量表构建过程20-40

3.1 预测量表设计方法20-21

3.2 量表衡量构面及题目的初步拟定21-24

3.2.1 问卷项目的收集21-22

3.2.2 量表初稿22-24

3.3 内容效度评价24-26

3.4 预测26-38

3.4.1 项目分析27-29

3.4.2 建构量表信度29-32

3.4.3 因素分析32-38

3.5 正式量表的形成38-40

3.5.1 正式量表设计原则38

3.5.2 正式量表的内容38-40

第4章 正式量表应用40-50

4.1 抽样设计与样本结构40

4.2 量表信度检验40-42

4.3 量表效度检验42-45

4.3.1 量表的内容效度42-43

4.3.2 量表的建构效度43-45

4.4 问卷调查结果的描述性统计45

4.5 人口统计变量与员工期望的领导者行为特征的关系45-50

第5章 分析与讨论50-54

5.1 员工期望的中国本土企业领导理论50

5.2 理论与现实意义50-51

5.3 员工期望的领导者行为特征的培养建议51-52

5.4 研究局限52

5.5 研究展望52-54

结论54-55

参考文献55-59

附录A59-63

附录B63-66

附录C66-68

致谢68-69

中文摘要69-72

ABSTRACT72-75

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【引证文献】

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【参考文献】

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本文编号：244209