“潜在”领导文化对领导行为的消极影响及对策

发布时间：2019-04-17 12:08

【摘要】：正领导文化是指领导者群体或个体在领导实践中形成并通过后天学习和社会传递得到发展的,关于领导活动的过程、本质、规律、规范、价值以及方式方法等方面内容的综合反映形式,是客观领导过程在领导者心理反应上的积累或积淀,是领导者开展领导活动和从事领导行为的内驱动力和精神导向(据百度百科)。领导文化作为文化存在于特定领域中的一种样式,具有内化功能、规范功能、导向功能和调适功能,对领导行为会产生
[Abstract]:Positive leadership culture refers to leaders' groups or individuals formed in leadership practice and developed through acquired learning and social transmission. It relates to the process, essence, laws and norms of leadership activities. The comprehensive reflection of values, ways and methods, etc., is the accumulation or accumulation of the objective leadership process in the leader's psychological response. Is the leader to carry out leadership activities and engage in leadership behavior internal driving force and spiritual orientation (according to Baidu Encyclopedia). Leadership culture, as a style existing in a specific field of culture, has the functions of internalization, standardization, guidance and adjustment, which will produce leadership behavior.
【作者单位】： 中共安徽全椒县委党校;中共安徽全椒县委组织部;
【分类号】：C933

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