交易型领导对员工创新行为的影响研究：自我效能感的中介与工作价值观的调节

发布时间：2020-05-04 20:11

【摘要】：在商业银行的情境之中,在银行业深化改革的背景之下,基于自身的从业经历、通过自身观察到的领导风格和国内外学者们对领导风格的分析研究,发现当前对于领导风格的研究中,交易型领导风格和变革型领导风格是被讨论较多的。又由于自身的工作原因,接触到的多为交易型领导,加之“大众创业、万众创新”的宏观背景,不禁心中产生疑问:在商业银行情境之中,交易型领导是否能够有效地激励员工、促进员工的创新?交易型领导影响员工创新行为的同时,员工的自我效能感是否起到中介作用?工作价值观是否起到调节交易型领导和员工自我效能感的作用?对于蓬勃发展的银行业来说,只有提升各方面的创新能力、依此增强竞争力,才能在竞争中取得更大优势。本文基于银行业信贷工作人员的视角,结合自身工作实践,以所在的深圳市城市商业银行为背景,引入自我效能感和工作价值观两个变量对交易型领导影响员工创新行为这一方面作实证研究,希冀为现实的管理提供理论依据及实践参考。本文旨在通过实证方法研究交易型领导、自我效能感、员工创新行为和工作价值观之间的关系。从这一命题出发,通过阅读国内外研究文献,确定了本文所探讨的四个主要变量的定义以及相关关系,依靠配套的问卷设计以及数据分析,从而论证各个变量的联系,并以此获得结论。论文的分析划分为五章节。其一,绪论。重点探讨本选题的背景、目的、意义、方法以及主要研究的内容。其二,国内外对此领域研究的有关理论状况的基本述评。重点为对相关研究的分析成果做整合综述,进而探讨所涉及变量的理论发展,以及相关变量间关系的理论的分析现状。其三,研究设计。重点探讨整体的分析模型、假设、对象选择以及工具的确定等问题。其四,交易型领导对于创新行为所构成的影响而开展的实证研究分析。重点为相关的描述性统计分析研究、信度以及效度的验证,相关的回归计算等。其五,结论以及展望。针对之前几个章节的分析进行综述,从而明确论文基本的论断以及本论文的研究局限。本论文的创新点在于:以往的相关研究较多是针对非金融机构的传统企业,本文立足深圳、以深圳城市商业银行信贷人员为主要研究对象,而银行的信贷产品也是有别于传统商品,贷后管理亦十分重要,这就要求在初期履职调查和提供配套服务。本文于此展开研究。
【图文】：

研究模型

纵观上述文献综述中四个变量之间的关系：吴文华、赵行斌（2010）员工创新行为的影响研究》中提出：交易型领导与目标导向行为的结合创新行为[48]；王宁等人（2014）通过问卷在研究工作中了解到，交易型效能感存在比较明确的正相关关系，，而且这种效能感的状况也会关系到度和反馈[51]；我国教授陆昌勤等（2006 ）的分析结果表明，相关效能表现出正相关关系[52]。Bass 基于马斯洛（Maslow）的需求层次理论，认员的作风和风格适应了相应的职工需求，这种需求状况正是形成其工作素[60]。故本文结合具体的研究背景和研究对象作出如下假设：设 H1：交易型领导与员工创新行为存在正相关关系；设 H2：自我效能感在交易型领导和员工创新行为之间发挥中介作用；设 H3：工作价值观在交易型领导和员工自我效能感之间起到调节作用。研究模型如图 3-1 所示：
【学位授予单位】：深圳大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92

【参考文献】