包容型领导、心理授权与员工组织公民行为：组织认同的调节作用

发布时间：2020-05-31 00:25

【摘要】：由于组织公民行为对组织绩效的提高发挥着重要影响,因而在文献中,组织公民行为的前因因素长期受到学者们的重点关注。虽然前期研究中,学者们已经探讨了多种领导风格对员工组织公民行为的影响,但对顺应企业员工队伍多样性等而出现的包容型领导,它将对员工组织公民行为产生怎样的影响,目前尚未有研究进行探讨。在文献梳理的基础上,本文以包容型为自变量,心理授权为中介变量,组织认同为调节变量,组织公民行为为因变量,构建了一个解释框架,尝试探讨了包容型领导影响组织公民行为的内在机理和情境条件。基于221份员工-领导匹配获取的有效调查问卷数据,本文研究发现:(1)包容型领导对员工组织公民行为具有显著的正向影响;(2)心理授权在包容型领导与员工组织公民行为两者关系间起到了部分中介作用,且员工组织认同水平越高,该中介作用越强;(3)组织认同正向调节了心理授权与员工组织公民行为两者关系,员工组织认同水平越高,心理授权对员工组织公民行为的正向影响越强。本文的研究贡献表现在:(1)通过开展包容型领导的理论和实证研究,本文对于善包容性研究的理论框架以及丰富多样性研究的理论视角具有重要的理论意义;(2)本文通过实证研究的方式,探讨包容型领导对员工组织公民行为的影响,将有助于明晰包容型领导对员工组织公民行为的有效性问题;(3)本文将有助于进一步打开包容型领导作用于员工工作行为的“黑箱”以及明确包容型领导作用于员工工作行为的边界条件。本文的实践启示表现在:(1)领导可以通过重视员工的声音和建议,对员工平等和尊重的对待,重视并利用下属的个性化特征,为员工提供有效的指导,在决策中强调员工的参与等包容型领导行为,来促进员工组织公民行为:(2)企业组织为了更好地发挥包容型领导对员工组织公民行为的正向促进作用,可以从提升员工的心理授权与组织认同入手,制定相应的保障措施,使得员工表现出更多的组织公民行为。
【图文】：

本文技术路线图

图 3-1 本文研究模型研究设计 变量测量对包容型领导、OCB、心理授权、组织认同等变量的测量，都是运用目前应用范围经过多次实证检验的成熟量表。同时，量表均通过李克特五点量表形式进行测量示完全不符合，到5表示完全符合。由于本文引用的所有量表都是国外量表，因此，译外文量表的基础上，本文通过两方面保障量表的信度以及效度：1）量表翻译过，让人力资源领域的相关人员以及适量的公司员工通读量表题项的描述，针对有问行批注，并修正；2）在正式发放问卷时，通过小样本测试对量表进行修正。(1)包容型领导：在目前有关包容型领导的测量量表中，主要存在以下三种观点：单度、三维度以及五维度。首先是单一维度观点，，Nembhard 和 Edmondson[19]认为包
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 于维娜;樊耘;张婕;门一;;需求-供给契合对组织认同影响的差异性研究[J];管理科学;2015年06期

2 景保峰;;包容型领导对员工创造力的影响——基于内在动机和心理可得性的双重中介效应[J];技术经济;2015年03期

3 杨春江;蔡迎春;侯红旭;;心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究[J];管理学报;2015年02期

4 汤学俊;;变革型领导、心理授权与组织公民行为[J];南京社会科学;2014年07期

5 方阳春;;包容型领导风格对团队绩效的影响——基于员工自我效能感的中介作用[J];科研管理;2014年05期

6 方阳春;金惠红;;包容型领导风格对高校科研团队绩效影响的实证研究[J];技术经济;2014年04期

7 林声洙;杨百寅;;中韩家长式领导与组织支持感及组织公民行为之间关系的比较研究[J];管理世界;2014年03期

8 朱瑜;钱姝婷;;包容型领导研究前沿探析与未来展望[J];外国经济与管理;2014年02期

9 袁庆宏;丁刚;李珲;;知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用[J];科学学与科学技术管理;2014年01期

10 李燕萍;杨婷;潘亚娟;徐嘉;;包容性领导的构建与实施——基于新生代员工管理视角[J];中国人力资源开发;2012年03期

本文编号：2688960