领导自我损耗、伦理型领导与员工绩效：工作压力的调节

发布时间：2020-08-07 16:48

【摘要】：近年来,领导者不道德行为对组织造成严重伤害的事件不断发生,引起了学者对于伦理型领导的广泛关注。现有的研究大多关注于伦理型领导的结果变量,研究表明伦理型领导会对企业和员工有诸多良好的影响,而关于伦理型领导影响因素的研究仍然有限。本文从自我调节理论出发,探讨自我损耗对伦理型领导的影响,和工作压力对自我损耗和伦理型领导关系的调节,并且验证了伦理型领导对于下属绩效的影响,以及伦理型领导在自我损耗对下属绩效的影响中的中介作用。本文分为两个研究,研究一首先对伦理型领导的量表进行了修订,结果表明伦理型领导的量表具有良好的信效度,可以用于实证研究。研究二验证理论假设,采用问卷调查的方法,通过方便样本的问卷调查,收集领导者和下属的配对数据,之后使用SPSS22.0、HLM18.0等统计软件进行相关、回归等分析,得出结论(1)工作压力调节自我损耗和对于伦理型领导的消极作用;(2)伦理型领导对下属绩效有积极作用;(3)伦理型领导在自我损耗和工作压力对下属绩效的影响中起中介作用。本研究对结果进行了讨论与解释,具有一定的理论意义和实践价值。最后本文对不足之处和未来的研究方向进行了说明。
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：B844.3
【图文】：

表 4-3 数据样本 KMO 值与 BartlettKaiser-Meyer-Olkin Bartlett 球形检验近似卡方分布 自由度 显著性 结果显示，KMO值为.948，Bartlett球形度检验索性因子分析。4.4.3. 探索性因素分析主要是为了找出影响变量的因子个数，以及各用主成分分析法（principal component analysis，PCA进行正交旋转，提取特征值大于 1 的因子，并结合除共同度低于.4，因子负荷小于.4，并且出现多重所示。

【参考文献】

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本文编号：2784255