家长式领导对公务员公共服务动机影响的实证研究

发布时间：2020-09-25 22:49

　　领导行为跟植于各具特色的文化领域之中,对社会产生重要影响,尤其是对政府部门的领导而言。领导力的效能并不是强调领导者自身的随心所欲,较大程度上受制于与部属、环境等互动性。家长式领导是一种父权主义与领导方式的结合,强调的是领导者拥有父亲般的仁慈、廉洁正直的品行以及高度的权威性这三个方面。其产生融合了中国儒、道、法等多种哲学智慧,且越来越多的证据表明,家长式领导在各个组织中普遍存在并对组织效能产生影响。同时,随着政府转型,政府不再是凌驾于社会之上的官僚机构,而是以服务为宗旨展开活动,这一过程不仅需要转换和改变政府的组织结构、运行机制、行为方式,更需要广大公务员具备强烈的公共服务动机和公共服务精神。因此,在中国文化背景下,对家长式领导与公共服务动机进行研讨,具有重要的实际意义。本文以江苏省部分公务员为调查问卷样本,通过描述性统计、相关分析、回归分析对公务员的家长式领导风格、公共服务动机进行了测量,并证明了家长式领导对公共服务动机有一定的影响。全文共分为五章:第一部分为绪论,阐述本文的研究问题及其研究意义;第二章为文献综述,总结和归纳家长式领导、公共服务动机的相关研究,为研究假设提供充分的理论依据;第三章为研究设计,阐述本文的假设、问卷的构成情况以及对收集问卷进行相应描述性分析;第四章为实证分析,通过数据结果分析家长式领导、公共服务动机的状况及家长式领导对公共服务动机的影响作用情况;第五章为研究结论与不足,在总结上文实证结果的基础上提出建议,同时指出本研究的不足与展望之处。实证结果表明,本研究中公务员群体对家长式领导风格的感知水平较高;且被试公务员的公共服务动机在年龄、工龄、职级、工作单位存在显著差异;且在考试录用/调任/军转干也存在显著差异;家长式领导对公共服务动机及其各个维度都具有促进和推动作用,领导的家长式风格越外显,下属的公共服务动机越高;且不同的领导维度对公共服务动机的影响程度各不相同。具体而言,德行领导对公共服务动机的影响力大于仁慈领导的影响力,威权领导的作用则不显著。通过以上结论,可以清晰认识到家长式领导对公共服务动机的影响效能,从而对如何进一步提高公务员的公共服务动机有所帮助。
【学位单位】：南京大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D630.3
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章绪论
    第一节研究背景
    第二节研究意义
        一、理论意义
        二、实践意义
    第三节研究内容
        一、研究框架
        二、研究方法
第二章文献综述
    第一节家长式领导
        一、家长式领导理论的发展演进
        二、家长式领导的结构
        三、家长式领导的相关研究
        四、家长式领导的研究评述
    第二节公共服务动机
        一、公共服务动机的概念
        二、公共服务动机的内部构成及其测量方法
        三、公共服务动机的相关研究
        四、公共服务动机的述评
    第三节领导风格与公共服务动机相关研究
第三章研究设计
    第一节研究假设
    第二节问卷结构
    第三节样本的收集与特征
第四章结果与讨论
    第一节家长式领导的结构与测量
        一、家长式领导的结构
        二、家长式领导的测量
    第二节公共服务动机的结构与测量
        一、公共服务动机的结构
        二、公共服务动机的测量
    第三节家长式领导对公共服务动机的影响
        一、家长式领导对公共服务动机的影响
        二、家长式领导对公共服务动机各维度的影响
        三、仁慈领导对公共服务动机的影响
        四、德行领导对公共服务动机的影响
        五、威权领导对公共服务动机的影响
第五章研究结论与不足
    第一节研究结论
        一、家长式领导风格
        二、公共服务动机
        三、家长式领导风格与公共服务动机
    第二节对策建议与研究不足
        一、对策建议
        二、不足与展望
参考文献
致谢
附录

【参考文献】