单位治理中争端的诱因、发生机制及处理策略

发布时间：2021-01-06 19:32

　　单位中发生争端是常见的现象。当争端成为单位治理中不可回避的问题时,就要正视争端、研究争端和处理争端。利益关系、认知差异和信息沟通等是争端的主要诱因。研究争端发生机制可从争端涉及因素、争端发生过程和争端效应三个角度入手。处理争端可以采取消解争端和利用争端两种方式。消解争端可以是自行消解,也可以是外部力量参与消解;利用争端则主要是针对任务型争端和合作型争端而言的。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(09)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、争端的诱因
    （一）利益与资源的诱因
    （二）认知差异的诱因
    （三）信息沟通的诱因
二、争端的发生机制
    （一）争端涉及的因素
    （二）争端发生过程
    （三）争端效应
三、争端的处理策略
    （一）消解争端
    （二）利用争端



本文编号：2961139